煤矿工人被开除有哪些经济补偿项目
律师解答
法律分析：
（1）煤矿企业违法解除劳动合同，如无正当理由辞退工人，要支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）劳动者自身有严重违反单位规章制度等法定过错被开除，单位无需付经济补偿或赔偿金。
（3）企业因经济性裁员等法定情形解除合同，需付经济补偿，计算标准同前。
（4）涉及未休年假工资、未支付加班工资等，工人离职可要求企业一并支付。
提醒：
煤矿工人被开除时，要明确开除原因，合理主张自身应得的经济补偿及其他款项，若对相关事项存在疑问，可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
煤矿工人被开除时的经济补偿项目要依据开除原因确定，违法解除需付赔偿金，劳动者有法定过错被开除无需补偿，法定情形裁员等需付经济补偿，且涉及未休年假工资等离职时可要求一并支付。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，若煤矿企业违法解除劳动合同，像无正当理由辞退工人，就需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被开除，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。若企业因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，则需支付经济补偿，计算标准同前面所述。另外，对于未休年假工资、未支付的加班工资等，工人离职时有权要求企业一并支付。如果煤矿工人对自己被开除后的经济补偿等问题存在疑惑，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）若煤矿企业违法解除劳动合同，像无正当理由辞退工人，要付赔偿金，是经济补偿标准二倍。经济补偿按在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（二）若劳动者自身有严重违反单位规章制度等法定过错被开除，单位不用付经济补偿或赔偿金。
（三）若因企业经济性裁员等法定情形解除合同，需付经济补偿，计算标准同前。
（四）涉及未休年假工资、加班工资等，离职时可要求企业一并支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.若煤矿企业违法开除工人，像无故辞退这种情况，要付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准两倍。经济补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.要是工人自身有严重违反单位规章制度等法定过错被开除，企业不用给经济补偿或赔偿金。
3.若企业因经济性裁员等法定情形解除合同，需付经济补偿，计算方式同上。
另外，涉及未休年假工资、加班工资等，离职时工人可要求企业一并支付。
律师解答
煤矿工人被开除后的经济补偿项目的确需依据开除原因来确定。
1.若煤矿企业违法解除劳动合同，像无正当理由辞退工人这种情况，企业需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。对此，企业应严格遵守法律法规，避免随意辞退员工，若辞退需有合法合理依据，并按规定支付赔偿金。
2.若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被开除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者应遵守单位规章制度，避免出现过错行为。
3.若因企业经济性裁员等法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿，计算标准同前。企业进行经济性裁员时，应依法依规操作。
另外，涉及未休年假工资、未支付加班工资等，工人离职时可要求企业一并支付，企业应及时足额支付相关费用。