劳动法员工自离是否有工资
律师解答
法律分析：
（1）员工自离有获取工资的权利。依据相关法律，只要劳动者提供了劳动，用人单位就需按约定支付报酬，不能因自离这一行为本身就剥夺员工应得工资。
（2）自离虽可能违反单位规章制度，但不影响工资获取。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这是保障劳动者权益的明确要求。
（3）若员工自离给单位造成损失，如未完成工作交接致使业务受损等，单位可依法及依据规章制度要求员工赔偿损失，但不能借此克扣工资，二者应分别处理。
提醒：
员工自离时要注意保留自身劳动的相关证据，以便顺利获取应得工资；用人单位也应依法依规处理，避免产生不必要的法律风险。
律师解答
结论：
员工自离有工资，用人单位应支付其已付出劳动对应的报酬，但员工自离造成单位损失的，需赔偿相应损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位就应当按约定支付报酬。自离虽是员工未经批准擅自离职，可能违反单位规章制度，但不能剥夺其获取已劳动报酬的权利，且用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。比如，员工工作了半个月后自离，这半个月的工资单位应当支付。
同时，若员工自离给单位带来损失，如未交接工作致使业务受影响等，单位可依法和依规章制度要求员工赔偿。例如，员工负责的项目因自离未交接清楚，导致项目延误产生经济损失，员工需对此负责赔偿。但单位不能因员工造成损失就克扣其应得工资。
若你对员工自离涉及工资及赔偿等相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）员工自离，只要提供了劳动，用人单位就应按约定付工资。自离虽可能违反单位规章制度，但不影响拿已付出劳动对应的报酬。
（二）用人单位要在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。
（三）若员工自离给单位造成损失，如未交接工作使业务受损，单位可依法和依规章制度要求员工赔偿损失，但不能克扣其应得工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
律师解答
1.员工自离能拿到工资。员工付出了劳动，按规定用人单位就得给相应报酬，这是法律明确的。
2.自离虽是未经批准擅自离职，可能违反单位规章，但不影响拿已付出劳动的工资。而且用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性把工资付清。
3.要是员工自离给单位造成损失，如没做好交接使业务受损，单位可依法依规让员工赔偿，但不能扣员工应得工资。
律师解答
员工自离确实有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按约定支付报酬，这是基本的法律要求。
1.自离不影响工资获取。自离虽可能违反单位规章制度，但只要员工提供了劳动，就有权获得相应工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这保障了员工的基本权益，确保其劳动付出能得到合理的经济回报。
2.造成损失需担责。若员工自离给用人单位造成损失，如未完成工作交接致使业务受损等，用人单位可依法及依据单位规章制度要求员工赔偿。但要注意，赔偿与支付工资是两回事，不能因员工造成损失就克扣其应得工资。
建议用人单位完善薪酬支付和离职管理等相关制度，明确自离情形下工资结算和损失赔偿的具体流程与标准；员工自离时也应尽量做好工作交接，避免产生纠纷和损失。