公司解散员工赔偿多少钱
律师解答
法律分析：
（1）法定原因解散赔偿：当公司因破产重整、生产经营严重困难等法定事由解散时，需支付员工经济补偿金。计算方式按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）违法解散赔偿：若公司未经法定程序擅自解散等违法情形，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：
公司解散涉及员工赔偿情况复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若公司因破产重整、生产经营严重困难等法定原因解散，要向员工支付经济补偿金。计算方式是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若公司违法解散，如未经法定程序擅自解散，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。公司解散与员工的劳动合同解除，需依法给予相应补偿或赔偿。
律师解答
1.公司解散时给员工的赔偿得看具体情形，通常按《中华人民共和国劳动合同法》来办。
若公司因破产重整、经营困难等法定缘由解散，要给员工经济补偿金。按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.这里说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解散，像没按法定程序就擅自解散的，得按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3.总之，赔偿金额要结合员工工作年限、工资水平等确定。
律师解答
公司解散时对员工的赔偿的确需视具体情形而定，通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
1.法定原因解散的赔偿：
若公司因破产重整、生产经营严重困难等法定事由解散，需支付员工经济补偿金。计算方式是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作3年8个月，公司解散时应支付4个月工资的经济补偿金。
2.违法解散的赔偿：
若公司未经法定程序擅自解散等违法解散情形，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如上述员工，违法解散时公司应支付8个月工资的赔偿金。
建议公司在解散时严格按照法律规定执行赔偿程序，员工若遇赔偿不合理情况，应及时通过合法途径维权。
律师解答
结论：
公司解散时对员工的赔偿需视具体情况而定，法定原因解散支付经济补偿金，违法解散则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，具体赔偿金额结合员工工作年限和工资水平确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司因破产重整、生产经营严重困难等法定事由解散时，要向员工支付经济补偿金。计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而若公司未经法定程序擅自解散等违法解散情形出现时，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。在实际情况中，员工工作年限长短以及工资水平高低等因素都会影响最终赔偿金额。公司解散涉及员工赔偿问题较为复杂，若遇到相关情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。