被劝离职怎么争取赔偿2年
律师解答
被劝离职想要争取2年的赔偿，确实要视具体情况分析。
1.单位存在法定过错情形：
若单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，员工可拒绝离职。若单位强行解除劳动合同，此为违法解除。根据相关法律，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，工作两年则赔偿金一般为4个月工资。
2.单位不存在法定过错情形：
若单位不存在法定过错，双方协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，工作两年支付2个月工资。
为维护自身权益，员工要注意收集相关证据，比如单位劝离的沟通记录、工资支付记录等。后续可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径来争取应得赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）若单位存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬等，员工可拒绝离职。若单位强行解除合同，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。以工作两年为例，赔偿金一般为4个月工资，计算依据是每满一年支付一个月工资标准。
（2）若单位无法定过错，协商一致解除合同，单位需支付经济补偿，工作两年支付2个月工资。
（3）员工要注意收集证据，像单位劝离沟通记录、工资支付记录等，为后续维权做准备，可通过协商、劳动仲裁等方式维护权益。
提醒：
被劝离职时，要准确判断单位是否存在法定过错，注意证据收集，必要时可咨询专业人士分析具体情况。
律师解答
结论：
被劝离职争取2年赔偿需视单位有无法定过错而定，有法定过错违法解除赔4个月工资，协商一致解除赔2个月工资，同时要注意收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错时，劳动者拒绝离职后单位强行解除合同属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作年限每满一年支付一个月工资，工作两年赔偿金就是4个月工资。若单位无过错，双方协商一致解除劳动合同，单位支付经济补偿，工作两年为2个月工资。在这个过程中，证据收集很关键，比如单位劝离的沟通记录、工资支付记录等，这些能为后续通过协商或劳动仲裁维护自身权益提供有力支持。如果大家在这方面有困惑，不确定自己的情况该如何处理，可以随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）若单位有未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬等法定过错，拒绝离职。单位强行解除属违法，按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作两年，赔偿金一般是4个月工资。
（二）若单位无法定过错，协商一致解除，单位付经济补偿，工作两年给2个月工资。
（三）注意收集证据，如劝离沟通记录、工资支付记录等，通过协商、仲裁维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.被劝离职想争取2年赔偿，得看具体情形。
若单位有像没按合同提供劳动保护、没足额及时付报酬这类法定过错，可拒绝离职。单位强行解除合同属违法，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，工作两年一般赔4个月工资，补偿标准是每满一年付一月工资。
2.若单位无法定过错，协商一致解除合同，单位应付经济补偿，工作两年付2个月工资。
要注意收集劝离沟通记录、工资支付记录等证据，通过协商、仲裁维护权益。