工作能力不行怎么辞退
律师解答
法律分析：
（1）培训或调岗是前置程序。当认定员工工作能力不行，即不能胜任工作时，用人单位必须先对员工开展培训或者调整其工作岗位，这是法律明确要求的，旨在给员工改进和适应的机会。
（2）再次评估后仍不行才可辞退。若员工经过培训或调岗后，依旧不能胜任工作，用人单位可提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（3）证据留存及经济补偿要到位。用人单位要留存能证明员工工作能力不行的证据，如工作成果记录、考核结果等。且辞退时需按法律规定支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
辞退员工需严格按法定程序操作，注意证据收集和经济补偿支付，否则可能面临法律风险，具体情况不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
若员工工作能力不行，用人单位应先进行培训或调岗，经此程序后员工仍不能胜任工作的，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，且要留存证据、支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，对于工作能力不行即不能胜任工作的员工，用人单位不能直接辞退，必须先履行培训或者调岗的前置程序。这是为了保障员工有改进和适应工作的机会。若之后员工仍不能胜任，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
同时，为避免后续可能产生的劳动纠纷，用人单位需要留存员工工作能力不行的证据，例如工作成果记录、考核结果等，用以证明辞退行为的合法性。此外，按照法律要求，用人单位还需向员工支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果用人单位在辞退员工过程中遇到复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，确保辞退行为合法合规。
律师解答
（一）培训或调岗。当员工工作能力不行、不能胜任工作时，用人单位要先对员工进行培训或者调整工作岗位，这是法定前置程序。
（二）再次评估。若经过培训或调岗后，员工还是不能胜任工作，用人单位可提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
（三）证据留存。用人单位要留存员工工作能力不行的证据，像工作成果记录、考核结果等，证实辞退行为合法。
（四）支付补偿。要按法律规定向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。在劳动关系中，员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，可视为不能实现用人单位的用工目的，用人单位可依法解除劳动合同。
律师解答
1.培训或调岗：当员工工作能力欠佳，用人单位不能直接辞退，而应先对员工开展培训或者调整其工作岗位，这是法律规定的必要步骤。
2.正式辞退：若培训或调岗后，员工还是无法胜任工作，用人单位可提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
3.证据与补偿：用人单位要留存员工能力不足的证据，像工作成果记录等，还需按规定支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
律师解答
员工工作能力不行时，用人单位辞退员工需遵循法定程序以确保辞退行为合法。
1.开展培训或调岗。根据相关法律规定，当员工无法胜任工作，用人单位应当先对员工进行培训或者调整其工作岗位，这是必须的前置步骤。通过培训可以提升员工能力，调岗则可能让员工在更适合的岗位发挥作用。
2.若培训或调岗后员工仍不能胜任工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这既保障了用人单位的用人自主权，也给予员工一定的缓冲时间。
用人单位要注意留存员工工作能力不足的证据，如工作成果记录、考核结果等，以此证实辞退行为合法。同时，应按法律规定向员工支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
建议用人单位建立完善的员工考核和培训制度，规范操作流程，避免辞退纠纷。