劳动仲裁有哪些赔偿项目
律师解答
结论：
劳动仲裁的赔偿项目主要包括经济补偿金、经济赔偿金、双倍工资、加班工资以及拖欠工资及补偿等。
法律解析：
首先，经济补偿金是在用人单位存在法定情形，如未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬等，劳动者解除合同时，用人单位需支付的。计算按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。其次，经济赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，标准为经济补偿金二倍。再者，用人单位自用工起超一月不满一年未签书面劳动合同，要付双倍工资。另外，安排劳动者加班的，需依法支付加班工资。最后，用人单位拖欠工资，除支付工资外，可能还需付补偿金。
劳动仲裁涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿项目的认定和计算可能因案件具体情况而有所不同。如果您遇到劳动纠纷，涉及相关赔偿问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.经济补偿金：
若用人单位有像没按合同提供劳动保护、没按时足额付报酬等法定情况，劳动者解除合同，单位得付经济补偿金。计算一般按在单位工作年限，每满一年给一个月工资。
2.经济赔偿金：
单位违法解除或终止劳动合同，就要付经济赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
3.双倍工资：
单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，每月得付双倍工资。
4.加班工资：
安排劳动者加班、休息日加班没补休、法定假日加班等，要依法付加班工资。
5.拖欠工资及补偿：
单位拖欠工资，除付工资外，可能还得付一定比例补偿金。
律师解答
劳动仲裁的赔偿项目多样，涉及劳动者诸多权益保障。
1.经济补偿金：当用人单位出现法定情形，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等，劳动者解除合同时，用人单位要支付。计算按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资。用人单位应规范劳动条件与报酬支付，避免此类赔偿。
2.经济赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付此赔偿金，为经济补偿金二倍。用人单位应依法依规解除合同，保障劳动者权益。
3.双倍工资：用工超一月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。用人单位应及时与劳动者签订合同，规避风险。
4.加班工资：安排劳动者延长工时、休息日加班未补休、法定假日加班等，需依法付酬。用人单位应合理安排工作时间。
5.拖欠工资及补偿：拖欠工资除付工资外，可能付补偿金。用人单位要确保工资按时发放。
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金方面，当用人单位出现如未提供约定劳动条件、未足额付薪等法定情形致劳动者解约时，要按工作年限付补偿金，每满一年给一个月工资，这保障了劳动者在特定情形下的经济权益。
（2）经济赔偿金针对用人单位违法解除或终止合同情形，标准为补偿金二倍，有力惩戒违法解约行为。
（3）双倍工资适用于用工超一月不满一年未签书面合同情况，督促用人单位规范用工。
（4）加班工资是对劳动者额外付出的补偿，不同加班时段有相应支付标准。
（5）拖欠工资及补偿，除补发工资外可能付补偿金，保障劳动者获酬权益。
提醒：
劳动者申请劳动仲裁时，要注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，不同案情证据要求不同，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）经济补偿金方面，若单位有未按约定提供劳动条件、未足额付酬等法定情形，劳动者解除合同，单位要付补偿金，按在单位工作年限，每满一年给一个月工资。
（二）经济赔偿金上，单位违法解除或终止合同，要付赔偿金，是补偿金二倍。
（三）双倍工资情况，用工超一月不满一年未签书面合同，单位每月付二倍工资。
（四）加班工资部分，安排加班、休息日加班无补休、法定假日加班，单位要依法付加班工资。
（五）拖欠工资及补偿，单位拖欠工资，除付工资外，可能付补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。