工伤十级一次性医疗补助金由谁支付
律师解答
关于工伤十级一次性医疗补助金的支付问题，可分以下几点说明：
1.支付主体：通常由工伤保险基金来支付这笔补助金。
2.正常缴费情形：当劳动者被认定为工伤且鉴定为十级伤残，若用人单位按规定缴纳了工伤保险费，工伤保险基金就需依照法定标准支付一次性医疗补助金，以此补偿劳动者后续可能产生的医疗费用等。
3.未缴费情形：要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么按照法律要求，原本由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金以及其他工伤保险待遇，都得由用人单位来承担支付责任。
律师解答
（一）若用人单位依法缴纳了工伤保险费：
当劳动者被认定为工伤且鉴定为十级伤残等级后，工伤保险基金会按照法定标准支付一次性医疗补助金。这是对劳动者后续可能产生的医疗相关费用的合理补偿。劳动者只需按照正常的工伤保险理赔流程，准备好相关的工伤认定材料、伤残鉴定报告等，向工伤保险经办机构提出申请，经审核通过后，即可获得相应的一次性医疗补助金。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费：
这种情况下，本应由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金等工伤保险待遇，转由用人单位支付。劳动者应先收集能证明劳动关系、工伤事实以及伤残等级的相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、伤残鉴定意见书等。之后，可以与用人单位进行协商，要求其支付一次性医疗补助金等相关待遇。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
工伤十级的一次性医疗补助金支付责任需根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费来确定。
1.若用人单位依法缴纳工伤保险费：在劳动者被认定为工伤且鉴定为十级伤残后，工伤保险基金应按法定标准支付一次性医疗补助金。这是合理且必要的，能补偿劳动者后续医疗相关费用，保障其权益，体现了工伤保险制度的保障功能。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费：本应由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金等工伤保险待遇，需由用人单位支付。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚，督促其依法参保。
建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额缴纳工伤保险费，避免承担不必要的法律风险；劳动者要注意维护自身合法权益，及时主张应得的工伤保险待遇。
律师解答
结论：
一般情况下，工伤十级的一次性医疗补助金原则上由工伤保险基金支付，但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。
法律解析：
1、当劳动者被认定为工伤且鉴定为十级伤残等级，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，工伤保险基金需按法定标准支付一次性医疗补助金。这是保障劳动者因工伤产生后续医疗费用等的合理补偿，体现了工伤保险制度对劳动者权益的维护。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其存在过错。按照法律规定，本应由工伤保险基金承担的一次性医疗补助金等工伤保险待遇，就转由用人单位支付。这是对用人单位不履行法定义务的一种责任追究，促使用人单位积极履行缴纳保险费的义务。
如果您在工伤十级一次性医疗补助金支付方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.支付主体明确：一般情形下，工伤十级的一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。这是基于工伤保险制度的安排，旨在保障劳动者权益，分担用人单位风险。
2.合法缴费情况：当用人单位依法缴纳工伤保险费，在劳动者被认定工伤且鉴定为十级伤残后，工伤保险基金按标准支付，用于补偿后续医疗费用等合理支出。
3.违法缴费责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需承担相应法律后果，原本由基金支付的一次性医疗补助金等工伤保险待遇，转由用人单位支付，以保障劳动者应得权益。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担额外支付风险；劳动者若遇相关纠纷，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。