工资少发可以要求多少赔偿
律师解答
结论：
用人单位少发工资，劳动者可要求补发少发工资；还可解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限计算）；若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应按照约定足额支付劳动报酬，所以少发工资时必须补发。当用人单位未及时足额支付报酬，劳动者依法有权解除劳动合同并主张经济补偿，具体补偿标准按工作年限计算，这是保障劳动者合法权益的重要措施。同时，若劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期不支付，加付赔偿金的规定是对用人单位违法行为的惩处。在实际生活中，劳动者若遇到用人单位少发工资的情况，由于涉及法律条款的具体应用和证据收集等问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.补发工资：
若用人单位少发工资，需给劳动者补发少发部分。因为劳动合同有约定，劳动者干活就该拿到足额报酬。
2.支付经济补偿：
用人单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿。按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.加付赔偿金：
劳动行政部门责令限期付少发工资，单位逾期不付，要按应付金额50%100%标准给劳动者加付赔偿金。
律师解答
用人单位少发工资，劳动者可要求相应赔偿或补偿。
1.补发少发工资。劳动合同明确约定劳动者应获得足额劳动报酬，所以用人单位必须补发少发部分工资，保障劳动者的合法权益。
2.解除合同并获经济补偿。若用人单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时要求经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可凭借此规定维护自身经济权益。
3.加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付少发工资，而用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
建议劳动者注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，能有效维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）补发工资：用人单位少发工资，需补发少发部分，因为劳动合同约定了劳动者应获得足额报酬，这是保障劳动者基本权益的要求。
（2）经济补偿：若单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付少发工资，单位逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
提醒：
劳动者遇到少发工资情况，要注意保留相关证据，如工资条等，若协商不成可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）要求补发工资。用人单位少发工资，劳动者有权依据劳动合同约定，要求其补发少发部分的工资，以获得足额劳动报酬。
（二）解除合同并求经济补偿。若用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除劳动合同，按工作年限获经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（三）要求加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。