工伤的误工费谁负责鉴定
律师解答
1.工伤情况下，所谓误工费其实就是停工留薪期工资。停工留薪期通常无需专门鉴定，一般按照医疗机构开的休假证明就能确定。比如说，医生根据伤情给出的休假天数，就是停工留薪期的时长依据。
2.要是对停工留薪期时长有争议，那就由劳动能力鉴定委员会来鉴定确定。比如双方对休假时长看法不一致时，这个委员会的鉴定结果就是重要依据。
3.停工留薪期工资由用人单位支付。这期间职工原工资福利待遇不变，单位得按月发放。若单位拒绝或者少付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
律师解答
（一）停工留薪期的确定方式：
一般情况下，停工留薪期不需要专门鉴定，依据医疗机构出具的休假证明就能确定。要是对此存在争议，那就由劳动能力鉴定委员会来进行鉴定，从而确认停工留薪期的具体时长。
（二）误工费（停工留薪期工资）的支付主体：
依法应当由用人单位负责支付误工费，也就是停工留薪期工资。在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
（三）用人单位拒绝或少支付的应对方法：
如果用人单位拒绝支付或者少支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的权益。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
在工伤情形中，误工费即停工留薪期工资。其确定及支付有明确规定。
1.停工留薪期确定：一般无需专门鉴定，依据医疗机构出具的休假证明即可。若存在争议，由劳动能力鉴定委员会鉴定确认时长。
2.支付主体及标准：支付主体为用人单位，职工在此期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
3.权益维护：若用人单位拒绝支付或少支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
建议用人单位严格按照法律规定，及时足额支付职工停工留薪期工资，避免法律风险。职工自身也应妥善保留相关证据，如医疗机构休假证明、工资发放记录等，以便在权益受损时能有效维权。
律师解答
结论：
在工伤情形下，误工费即停工留薪期工资，停工留薪期一般依医疗机构休假证明确定，有争议时由劳动能力鉴定委员会鉴定确认时长，支付主体是用人单位，职工原工资福利待遇不变且需单位按月支付，单位拒绝或少支付时职工可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
1、停工留薪期确定方面，通常依据医疗机构出具的休假证明就能确定，这是较为常见和便捷的方式。若出现争议，劳动能力鉴定委员会会进行专业鉴定来明确时长，确保公平合理。
2、支付主体及待遇方面，用人单位是停工留薪期工资的支付主体，在此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，这是保障职工权益的重要规定。
3、维权途径方面，若用人单位拒绝支付或者少支付，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，法律会为职工撑腰。
若你在工伤停工留薪期工资方面遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
法律分析：
1.停工留薪期确定：一般无需专门鉴定，主要依据医疗机构出具的休假证明确定时长。比如职工受伤后，医院根据伤情开具了一定时长的休假证明，这段时间即为停工留薪期。若对此存在争议，则由劳动能力鉴定委员会进行鉴定确认。
2.支付主体及标准：误工费（停工留薪期工资）由用人单位支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付。例如职工原本每月工资5000元，有奖金、补贴等福利，停工留薪期内这些都应正常发放。
3.权益维护：若用人单位拒绝支付或少支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
提醒：
职工要注意保留好医疗机构的休假证明等相关证据，以便更好地维护自身停工留薪期工资权益，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。