未签合同可以随时离职么
律师解答
结论：
未签订书面劳动合同分两种情况，一是用工超1月不满1年未签合同，劳动者按一般程序解除劳动关系；二是用工1月内未签合同，劳动者可随时解除且单位要付经济补偿，未签合同不能一概而论认为劳动者可随时离职。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已形成事实劳动关系，所以劳动者解除劳动合同需遵循一般程序，即提前30日书面通知用人单位（试用期内提前3日通知）。而用工之日起一个月内未签合同，用人单位存在过错，劳动者可随时解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。不同情况法律规定不同，具体实践中可能还存在复杂情形。如果您遇到未签劳动合同且涉及离职等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.若未签书面劳动合同，当用人单位自用工起超1个月不满1年未与劳动者订合同，劳动者若不在试用期，要提前30日书面通知单位解除合同；在试用期则提前3日通知就行。毕竟已形成事实劳动关系，解除得按一般程序来。
2.若用人单位自用工起1个月内未签合同，劳动者可随时解除关系，单位还得给经济补偿，因其存在未依法签合同的过错。总之，未签合同能否随时离职要看具体情况。
律师解答
未签订书面劳动合同的情况，需依据不同情形来确定劳动者离职相关事宜。
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者若想解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位；若尚在试用期内，则提前3日通知用人单位即可。这是由于双方虽未签订合同，但已形成事实劳动关系，所以要遵循解除劳动关系的一般程序。这种情况下，劳动者应注意留存好工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便后续可能的维权。
2.用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。因为用人单位在此情形下存在未依法签订劳动合同的过错。劳动者在离职时，要明确要求用人单位支付经济补偿，并注意收集相关证据。
总之，未签合同不能一概而论认为劳动者可随时离职，要结合具体情况判断。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，此时已形成事实劳动关系。劳动者若要解除劳动合同，需遵循一定程序，即提前30日以书面形式通知用人单位；若还在试用期内，提前3日通知用人单位就行。
（2）用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，这种情况下用人单位存在过错。劳动者可以随时解除劳动关系，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
提醒：
未签订书面劳动合同的情形较为复杂，不同情况对应不同的处理方式，劳动者应准确判断自身所处情形，必要时可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者若要解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前3日通知即可。因已形成事实劳动关系，要遵循一般解除程序。
（二）用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可随时解除劳动关系，且用人单位应支付经济补偿，因其存在未依法签订劳动合同的过错。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。在上述第二种情况中，用人单位未在一个月内签订劳动合同，可视为迟延履行主要义务，劳动者有权解除劳动关系。