十五年离职如何赔偿
律师解答
法律分析：
（1）若劳动者主动离职，通常无经济补偿。但如果是因用人单位存在法定过错情形离职，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十五年，经济补偿一般为15个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即30个月工资。
提醒：
劳动者离职时要注意区分离职原因，涉及经济补偿或赔偿金问题时，要准确判断自身情况，必要时可咨询专业人士。
律师解答
（一）若劳动者主动离职，且用人单位无过错，一般没有经济补偿。比如劳动者单纯因个人发展原因离职。
（二）若因用人单位存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等，劳动者离职，用人单位应支付经济补偿。工作十五年，补偿一般为15个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（三）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，即30个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.关于“离职”情况：
若劳动者主动离职，通常没经济补偿。但若因单位有像没按合同提供劳动保护、没及时足额付报酬等法定过错而离职，单位得给经济补偿。
2.经济补偿标准：
按在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。工作十五年，补偿一般是15个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.违法解除赔偿：
若单位违法解除或终止合同，如无故辞退，要付赔偿金，是经济补偿标准二倍，即30个月工资。
律师解答
关于“十五年离职”涉及的经济补偿和赔偿问题，需根据不同情况判断。
1.劳动者主动离职：若劳动者主动提出离职，通常用人单位无需支付经济补偿。因为这是劳动者基于自身意愿做出的选择，用人单位不存在过错。
2.因用人单位过错离职：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬等法定过错情形，劳动者离职时，用人单位应支付经济补偿。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十五年即支付15个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.用人单位违法解除或终止合同：如无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即30个月工资。
建议劳动者在离职时，明确离职原因，保留相关证据。若涉及经济补偿或赔偿纠纷，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
劳动者离职时是否有经济补偿或赔偿金，需根据离职原因判断。主动离职一般无补偿；因用人单位法定过错离职有经济补偿，工作十五年补偿一般为15个月工资；用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，工作十五年赔偿金一般为30个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动离职通常不存在经济补偿。但用人单位存在如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬等过错时，劳动者离职可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。实际情况可能较为复杂，若你对离职补偿等相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。