三年未签合同未买保险怎么赔偿
律师解答
法律分析：
（1）未签订劳动合同方面，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多11个月；用工满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）未购买保险方面，用人单位要为劳动者补缴社会保险费。若因未缴社保致劳动者无法享受相关保险待遇产生损失，用人单位需担责，这体现了对劳动者社会保障权益的重视。
（3）三年未签合同未买保险，劳动者可主张11个月双倍工资差额、要求补缴三年社保及赔偿损失，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情细节会影响维权结果，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
三年未签合同未买保险的情况，劳动者可主张11个月双倍工资差额，要求单位补缴三年社保费及赔偿因未缴社保造成的损失，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资，最多11个月；用工满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。对于社保问题，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，若未缴纳且给劳动者造成损失，比如无法享受工伤、医疗、失业等保险待遇，单位需承担赔偿责任。在三年未签合同未买保险这种情形下，上述权益劳动者均可主张。当遇到此类劳动纠纷时，由于涉及法律条文的具体运用和证据收集等复杂问题，建议劳动者及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）对于三年未签合同情况，劳动者可主张11个月双倍工资差额。因为用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要付双倍工资，最多11个月，用工满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
（二）针对未买保险，用人单位要补缴三年社会保险费。若因未缴社保给劳动者造成如无法享受工伤、医疗等保险待遇的损失，单位需担责赔偿。
（三）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.未签合同的补偿：
用人单位自用工起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。用工满1年还没签，就视为签了无固定期限合同。
2.未买保险的处理：
用人单位要给劳动者补缴社保费。若因没缴社保让劳动者有损失，像不能享受工伤、医疗等保险待遇，单位得赔偿。
3.三年未签未保的维权：
劳动者能要11个月双倍工资差额，让单位补三年社保，对损失要求赔偿。可通过仲裁或诉讼维权。
律师解答
用人单位三年未与劳动者签合同且未买保险，严重侵犯了劳动者权益。
1.针对未签合同，按规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位要支付最多11个月二倍工资；用工满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。在此情况中，劳动者可主张11个月双倍工资差额。
解决措施：劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁机构或法院提出主张。
2.关于未购买保险，用人单位需补缴三年社会保险费，对因未缴社保给劳动者造成的损失，如无法享受工伤、医疗、失业等保险待遇的损失承担赔偿责任。
解决措施：劳动者可向社保部门投诉，要求督促用人单位补缴社保；就损失赔偿问题，通过劳动仲裁或诉讼解决，需提供损失相关证明材料。劳动者通过这些途径，能更好地维护自身合法权益。