老板没有和员工签合同怎么办
律师解答
结论：
老板未与员工签订劳动合同，不同时段有不同的法律后果。一个月内协商补签不违法；超过一个月不满一年要支付二倍工资并补签合同；超过一年视为订立无固定期限劳动合同，要补签并支付特定期间二倍工资，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工之日起一个月内，单位与员工协商补签合同符合法律规定。超过一个月不满一年未签合同的情况，单位支付二倍工资是对其未依法签订合同行为的惩罚，同时补签合同以保障劳动关系的规范化。而用工超过一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，这是为了保障员工长期稳定的就业权益，单位需承担相应责任。员工先协商解决体现了友好协商的原则，协商不成申请仲裁则是通过法定程序维护权益的有效途径。如果您遇到类似老板未签劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
1.老板没和员工签劳动合同，要分时段看待。
用工开始一个月内，单位和员工商量补签合同，这不算违法。
2.要是用工超一个月但不到一年没签合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给员工付双倍工资，员工还能要求补签合同。
3.若用工超一年没签，就当单位和员工订了无固定期限合同。单位要补签，还得付用工满一月次日到满一年前一日的双倍工资。
4.员工先和老板协商，不行就向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
律师解答
老板未与员工签订劳动合同的情况，需按不同时段具体分析。
1.用工之日起一个月内，单位和员工可协商补签合同，此情形不构成违法。在此期间，双方应积极沟通，及时完成合同签订，明确双方权利义务。
2.用工超过一个月不满一年未签合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要向员工每月支付二倍工资，员工也可要求补签劳动合同。单位应认识到自身法律责任，主动履行支付和补签义务，避免法律风险。
3.用工超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。单位需补签无固定期限劳动合同，并支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
若遇此类问题，员工可先尝试与老板协商解决；协商不成时，应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，有效维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用工之日起一个月内，老板未与员工签订劳动合同不违法，双方可协商补签合同。在此期间，法律给予单位一定的缓冲时间来完成合同签订事宜。
（2）用工超过一个月不满一年未签合同，单位需承担法律责任，向员工每月支付二倍工资，同时员工有权要求单位补签劳动合同，这是对单位不及时签订合同行为的一种惩罚性规定。
（3）用工超过一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。单位要补签且支付特定期间的二倍工资，以保障员工的长期权益。员工可先协商，协商不成申请仲裁。
提醒：
员工遇到此类情况要注意收集相关工作证据，如考勤记录等，以便更好维护自身权益。
律师解答
（一）用工之日起一个月内，老板和员工可协商补签合同，这种情况不违法，双方可友好协商确定签约时间。
（二）用工超过一个月不满一年未签合同，单位需每月向员工支付二倍工资，员工也可要求补签劳动合同，要明确工资支付和补签的具体安排。
（三）用工超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位要补签并支付特定期间二倍工资，员工应清楚自身权益。
（四）员工先与老板协商，协商不成可申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。