工伤不能胜任原有工作离职补偿吗
律师解答
法律分析：
（1）若工伤职工经劳动能力鉴定，确认丧失或部分丧失劳动能力，且职工本人提出解除劳动合同，此时工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。这是对这类工伤职工离职的一种保障，使其在后续生活和医疗等方面有一定经济支持。
（2）若工伤职工不能胜任原工作，用人单位又未另行安排合适工作致其离职，若构成违法解除劳动合同情形，用人单位需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
工伤职工离职涉及补偿情况复杂，不同情形适用不同规定，建议结合自身情况咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若经劳动能力鉴定，确认丧失或部分丧失劳动能力，职工本人提出解除劳动合同。此时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）工伤职工不能胜任原工作，用人单位未另行安排合适工作致其离职，若属违法解除劳动合同情形，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.若工伤职工因不能胜任原有工作离职，情况不同补偿有别。当经劳动能力鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力，职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
2.若工伤职工不能胜任原工作，单位未另行安排合适工作致其离职，且属违法解除合同，单位要付赔偿金，是经济补偿标准二倍。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一月工资。
律师解答
工伤职工不能胜任原有工作离职时的补偿情况需区别对待。
1.经劳动能力鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力且职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这保障了工伤职工在劳动能力受影响离职时的基本权益，促使工伤保险发挥作用。
建议：职工应及时进行劳动能力鉴定，按规定流程申请补助金，相关部门要严格审核，确保补助金合理发放。
2.工伤职工不能胜任原工作，用人单位未另行安排合适工作导致其离职，若构成违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是对用人单位违法解除行为的惩罚。
建议：用人单位应积极为工伤职工合理安排工作，避免违法解除劳动合同；职工要注意收集相关证据，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
工伤职工不能胜任原有工作而离职，是否有补偿需分情况，若经鉴定丧失或部分丧失劳动能力且职工本人提出解除合同，有相应补助金；若用人单位未另行安排合适工作导致离职且属违法解除情形，用人单位需支付赔偿金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，当工伤职工经劳动能力鉴定被确认丧失或者部分丧失劳动能力，职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。而当工伤职工不能胜任原工作，用人单位若没有为其另行安排合适工作致使其离职，若构成违法解除劳动合同情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若你遇到类似情况，想进一步明确自身权益，可向专业法律人士咨询。