北京劳动赔偿的月平均工资怎么计算
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿等情形下，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，这明确了工资构成范围，保障计算全面准确。
（2）工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资，贴合实际工作情况，确保计算合理。
（3）计算时要剔除加班工资等非常规性收入，使计算更能反映正常工资水平。
（4）若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是对高收入群体补偿的合理限定。
提醒：
计算劳动赔偿月平均工资时，要准确界定各项收入是否应计入，如有疑问，可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
在北京计算劳动赔偿涉及的月平均工资，要根据不同情形确定，包括考虑工作时长、工资构成、工资上限及补偿年限限制等。
法律解析：
在经济补偿等情形下，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资。计算时要剔除加班工资等非常规性收入。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。这些规定是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，使劳动赔偿的计算更加公平合理。如果您在劳动赔偿月平均工资计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）经济补偿等情形下，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（二）工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。
（三）计算时要剔除加班工资等非常规性收入。
（四）若月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.在北京算劳动赔偿涉及的月平均工资，在经济补偿等情况下，月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。工资包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
2.若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
3.计算时要剔除加班工资等非常规收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超12年。
律师解答
在北京计算劳动赔偿涉及的月平均工资，确定方式有相应规定。
1.经济补偿等情形下，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资构成包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面涵盖劳动者的常规劳动所得。
2.若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资，确保计算的合理性和准确性。
3.计算时要剔除加班工资等非常规性收入，使月平均工资更能真实反映劳动者的正常收入水平。
4.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年，以平衡用人单位和劳动者的利益。
建议用人单位和劳动者都要准确理解和把握这些规定，在计算劳动赔偿时严格按照规定执行，避免产生纠纷。