员工发生工伤怎么赔付
律师解答
员工工伤后的赔付流程，重点如下：
1.工伤认定：用人单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。我曾见过有些单位因疏忽错过申请时间，给员工后续理赔带来麻烦。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，要确定伤残等级。工伤保险基金按规定支付待遇，像医疗、康复费用等。若单位没缴工伤保险费，就得单位全掏。
3.伤残赔付：一级伤残赔付高，一次性伤残补助金是27个月本人工资；十级伤残低些，补助金为7个月本人工资。还可能有停工留薪期工资、护理费等赔付。
律师解答
（一）工伤认定环节：
用人单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内提出申请。这样做是为了及时确定工伤情况，保障职工后续能获得相应赔偿。
（二）劳动能力鉴定环节：
一旦认定为工伤，就要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。这一步很关键，因为伤残等级直接关系到后续的赔付标准。
（三）赔付环节：
1.若用人单位依法缴纳了工伤保险费，工伤保险基金将按规定支付相应待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等都会由基金支付。
2.要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那全部工伤保险待遇都得由用人单位来支付，这是对用人单位不依法缴费行为的一种约束。
（四）不同伤残等级赔付标准：
1.一级伤残赔付标准相对较高，比如一次性伤残补助金是27个月的本人工资。
2.十级伤残赔付标准相对较低，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。而且除了一次性伤残补助金外，还可能涉及停工留薪期工资、护理费等赔付内容。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
律师解答
员工工伤后的赔付流程涉及多个关键环节，需按规定有序进行。
1.工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定以确定伤残等级，为后续赔付提供依据。
3.待遇支付：工伤保险基金按规定支付相应待遇，如治疗和康复费用等。若用人单位未缴工伤保险费，则由其支付全部待遇。
4.伤残赔付标准：不同伤残等级赔付标准不同，一级伤残赔付标准高，如一次性伤残补助金为27个月本人工资；十级伤残相对较低，一次性伤残补助金为7个月本人工资，还可能涉及停工留薪期工资、护理费等。
建议用人单位依法缴纳工伤保险，员工要及时了解自身权益，按流程申请赔付。
律师解答
结论：
员工发生工伤后，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，工伤保险基金按规定支付待遇，用人单位未缴保险则由其支付全部待遇，伤残等级不同赔付标准不同。
法律解析：
1、工伤认定环节：用人单位应在事故发生30日内申请，这是为了及时确定工伤情况。若单位未履行责任，工伤职工或近亲属可在1年内申请，保障员工权益。
2、待遇支付方面：认定工伤后通过劳动能力鉴定确定伤残等级，工伤保险基金按规定支付如医疗费用等。若单位未缴工伤保险，其需支付全部待遇，这是对单位不履行法定义务的惩罚。
3、赔付标准上：从一级到十级伤残，赔付标准递减，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，十级为7个月，此外还有停工留薪期工资、护理费等。
工伤赔付涉及诸多细节和法律规定，若你在实际中遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定环节至关重要。用人单位有30日的申请期限，这是为了确保工伤认定的及时性和准确性。若用人单位怠于履行申请义务，工伤职工或其近亲属在1年内有权提出申请，保障自身合法权益。
2.劳动能力鉴定是确定赔付标准的关键步骤。伤残等级不同，工伤保险基金支付的待遇也不同，从医疗费用到康复费用等都有相应规定。
3.用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况需特别关注。此时用人单位需承担全部工伤保险待遇支付责任，这是对用人单位不履行法定义务的一种约束。
4.伤残等级对应的赔付标准明确，从一级到十级依次递减，除一次性伤残补助金外，还可能涉及停工留薪期工资、护理费等多种赔付内容。
提醒：
员工发生工伤后，要注意及时按流程申请认定和鉴定，用人单位未缴保险的，要积极主张自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。