买了社保没签合同被辞退有补偿吗
律师解答
法律分析：
（1）未签劳动合同补偿：用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订书面劳动合同，需每月付劳动者二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，促使单位依法签订合同。
（2）违法辞退赔偿：若用人单位违法辞退劳动者，如无正当理由解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
（3）社保与责任：单位买社保不能免除未签合同及违法辞退责任。
提醒：
劳动者遇此类情况，要注意收集相关证据，必要时依法申请劳动仲裁维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。这是对单位不规范用工行为的一种约束，保障劳动者权益。
（二）若用人单位违法辞退，如无正当理由解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（三）单位买社保不能免除其未签合同及违法辞退责任，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.补偿情况：一般这种情形是有补偿的。若用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月给劳动者付双倍工资。
2.辞退赔偿：若用人单位违法辞退，像没法定理由随意解除关系，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半月工资。
3.权益维护：单位买社保不能免其未签合同及违法辞退责任，劳动者可申请劳动仲裁维权。
律师解答
在这种情况下，劳动者通常是能够获得相应补偿的。
1.未签劳动合同补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位未履行法定签订合同义务的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。
2.违法辞退赔偿：若用人单位违法辞退劳动者，如无正当理由随意解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
单位购买社保虽履行了部分义务，但不能免除未签合同及违法辞退责任。劳动者可依法申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。
律师解答
结论：
用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同及违法辞退等情况时，劳动者通常是有补偿的，单位买社保不能免除相关法律责任，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。在辞退方面，若用人单位违法辞退，即无法定理由随意解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位购买社保只是履行部分法定义务，不能免除未签合同及违法辞退的责任。当劳动者遇到此类情况，自身权益可能因对法律规定不熟悉或证据收集不足等受到影响。因此，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。