进场没签合同辞职不批怎么办
律师解答
法律分析：
（1）入职未满一个月，用人单位未签书面劳动合同符合规定，有一个月宽限期。辞职时，试用期内提前三日通知用人单位，过试用期则提前三十日书面通知，通知后期限届满就能离职，不管用人单位批不批准。
（2）入职超过一个月，用人单位未签书面劳动合同属违法。此时员工可随时辞职，并且能要求用人单位支付从入职第二个月起的双倍工资。若用人单位拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提醒：
辞职时注意保留通知用人单位的相关证据，若遇用人单位违法拒付双倍工资等情况，要及时通过合法途径维权。
律师解答
结论：
入职未满一个月，用人单位未签书面劳动合同符合规定，员工辞职需按试用期或非试用期要求提前通知；入职超过一个月未签合同违法，员工可随时辞职并要求双倍工资，遭拒可申请仲裁。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但同时给予用人单位一个月的宽限期，所以入职未满一个月未签合同不违法。在此期间员工辞职，若在试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期则提前三十日书面通知，期满即可离职。而入职超过一个月还未签书面劳动合同，用人单位行为违反法律规定。这种情况下员工有权随时辞职，并且用人单位应支付从入职第二个月起的双倍工资。若用人单位拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。如果在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。
律师解答
（一）入职未满一个月，用人单位未签书面劳动合同符合规定，有一个月宽限期。此时辞职，试用期内提前三日通知用人单位；过了试用期，提前三十日书面通知。通知后期限届满就能离职，不管单位批不批准。
（二）入职超过一个月，单位还未签书面劳动合同属违法。员工可随时辞职，还能要求单位支付从入职第二个月起的双倍工资。单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
1.入职未满一月时：
用人单位未签书面劳动合同不违法，有一个月宽限期。此时辞职，试用期内提前三日通知单位；过了试用期，提前三十日书面通知。通知后，不管单位批不批，期满就能离职。
2.入职超一月时：
单位还不签合同属违法。你能随时辞职，还可要求单位付从入职第二个月起的双倍工资。单位拒绝的话，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
律师解答
针对入职后未签劳动合同又想辞职的情况，需根据入职时长区别对待。
1.入职未满一个月：用人单位在此期间未签书面劳动合同是合法的，法律赋予其一个月宽限期。若要辞职，处于试用期内提前三日通知用人单位；已过试用期则需提前三十日以书面形式通知。通知后，不管用人单位是否批准，期限一到便可离职。这样规定是为了保障双方的权益，让劳动者有合理的离职准备时间，同时也给予用人单位相应的安排空间。
2.入职超过一个月：用人单位未签书面劳动合同属于违法行为。此时劳动者可随时辞职，并且有权要求用人单位支付从入职第二个月起的双倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者应注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在仲裁中更好地维护自身权益。