入职8年没交社保辞职有补偿吗
律师解答
法律分析：
（1）补偿依据明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，劳动者辞职时有权要求经济补偿。入职8年的情况，单位应按每满一年支付一个月工资标准，支付8个月工资作为经济补偿。
（2）补缴权益存在。单位未缴纳社保违反法律规定，劳动者有权要求单位补缴在职期间的社保，这是维护自身社保权益的重要方面。
（3）维权途径多样。劳动者可先尝试与单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径来维护自身合法权益。
提醒：
不同单位对于此类情况可能存在不同应对态度，劳动者要注意收集相关工作及未缴纳社保的证据，以便更好维权，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）确认补偿金额。按规定，你入职8年，单位应支付8个月工资的经济补偿，工资标准一般按离职前12个月平均工资计算。
（二）要求补缴社保。单位未缴纳社保违法，你有权要求其补缴在职期间的社保。
（三）尝试协商解决。先与单位友好沟通，明确提出补偿和补缴社保的要求，争取协商达成一致。
（四）申请仲裁维权。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工作证、工资条等，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.入职8年单位没给交社保，辞职时能拿到补偿。因为按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不给员工依法交社保，员工能解除合同，单位得给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资。入职8年就该给8个月工资补偿。
3.单位不交社保违法，可要求补缴在职期间社保。先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委申请仲裁维权。
律师解答
入职8年单位未缴纳社保，辞职时确实应有补偿。
1.法律依据明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。这是保障劳动者合法权益的重要规定，凸显法律对用人单位依法缴纳社保义务的重视。
2.补偿标准清晰。按规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。入职8年，单位应支付8个月工资作为经济补偿，此标准确保劳动者能得到合理补偿。
3.可要求补缴社保。单位未缴纳社保违反法律规定，劳动者有权要求补缴在职期间的社保，以保障自身社保权益。
建议采取以下措施：首先尝试与单位协商解决，友好沟通或许能高效解决问题。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身合法权益，确保自身应得的补偿和社保权益得以实现。
律师解答
结论：
入职8年单位未缴纳社保，辞职时劳动者有补偿，单位应支付8个月工资的经济补偿，且劳动者可要求单位补缴在职期间社保。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若单位未依法履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以入职8年，单位就应支付8个月工资作为经济补偿。
而且，单位未缴纳社保的行为明显违法，劳动者有权要求其补缴在职期间的社保。当遇到这种情况时，劳动者可以先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。若你也遇到类似情况，对相关法律规定及维权流程不清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。