超龄聘用被解聘应得到哪些补偿金
律师解答
超龄聘用情况下，劳动者达到法定退休年龄后继续工作，双方通常建立劳务关系，而非劳动关系，解聘时经济补偿金的适用需分情况看待。
1.若为劳务关系，一般不适用经济补偿金相关规定。经济补偿金基于劳动关系，依据相关法律在用人单位法定情形下解除或终止劳动合同时支付给劳动者。劳务关系下不存在这种法定补偿义务，因为二者法律性质不同。
建议：企业在聘用超龄人员建立劳务关系时，可在劳务合同中明确双方权利义务，避免后续纠纷。
2.若劳务合同中有解除合同补偿的特别约定，则按约定执行。例如约定提前解聘需支付补偿款等，体现了契约自由原则。
建议：双方在签订劳务合同时，应就可能出现的解聘补偿等事项进行明确、详细的约定。
3.若超龄人员未享受养老保险待遇，按劳动关系处理。被解聘时符合法定支付经济补偿金情形的，单位应按工作年限支付补偿金。
建议：用人单位在此种情况下，应严格按照法律规定履行支付义务，避免法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）超龄聘用通常建立劳务关系，解聘时一般不适用经济补偿金规定。经济补偿金基于劳动关系，在用人单位法定情形下解除或终止劳动合同时支付给劳动者，劳务关系不存在此法定补偿基础。
（2）若劳务合同有解除合同补偿特别约定，则按约定执行，如约定提前解聘支付补偿款等情况。
（3）若超龄人员未享受养老保险待遇按劳动关系处理，被解聘符合法定支付经济补偿金情形时，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
提醒：
超龄聘用涉及关系认定及补偿问题复杂，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
超龄聘用通常建立劳务关系，解聘时一般不适用经济补偿金规定，但有特别约定除外；若超龄人员未享受养老保险待遇按劳动关系处理，符合法定情形解聘时单位应支付经济补偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后继续工作，双方多形成劳务关系。经济补偿金是基于劳动关系，依据《劳动合同法》在特定法定情形下用人单位支付给劳动者的补偿，所以劳务关系解聘时一般不存在经济补偿金。不过，若劳务合同中有关于解除合同补偿的特别约定，就按约定执行。而对于未享受养老保险待遇的超龄人员，仍按劳动关系对待。当出现用人单位无正当理由解除劳动合同等法定应支付经济补偿金的情形时，单位需按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。若你对超龄聘用涉及的经济补偿金问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）对于用人单位，在聘用超龄劳动者时，务必明确双方关系。若建立劳务关系，要在劳务合同中清晰约定解除合同补偿等相关事宜，避免后续纠纷。
（二）对于超龄劳动者，要清楚自身权益。若未享受养老保险待遇，留意自身是否符合按劳动关系处理的条件，若被解聘，符合法定情形时积极主张经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.超龄聘用时，劳动者达到法定退休年龄后继续工作，一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。
2.若为劳务关系，解聘时通常不涉及经济补偿金规定，因经济补偿金是基于劳动关系，在用人单位法定情形下解除或终止劳动合同时支付给劳动者的。
3.若劳务合同有解除合同补偿特别约定，则按约定执行，如约定提前解聘补偿款等。
4.超龄人员未享受养老保险待遇按劳动关系处理，解聘符合法定付补偿金情形时，单位应按工作年限，每满一年付一月工资标准支付补偿金。