上班不做事被辞退有补偿吗
律师解答
法律分析：
（1）若上班不做事的行为严重违反单位规章制度，如单位已明确工作任务和要求，员工无故长期怠工且经多次劝导不改，单位据此解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济补偿。这是因为员工的行为违反了单位的管理规定，单位有权利按照规定进行处理。
（2）若单位没有合理明确的规章制度，或者未对员工行为进行必要提醒、教育就直接辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
单位辞退员工需依据合法有效的规章制度，员工若认为辞退不合理，应注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士。
律师解答
（一）若员工上班不做事，且严重违反单位规章制度，如单位明确规定工作任务与要求，员工无故长期怠工，经多次劝导仍不改正，单位据此解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。
（二）若单位没有明确合理规章制度，或者未对员工行为进行必要提醒、教育就辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
律师解答
1.上班不做事被辞退有无补偿，要看具体情形。
若员工长期无故不干活，单位有明确工作规定，且多次劝诫仍不改，这属于严重违反单位规章制度，单位按规定解除劳动合同是合法的，不用给员工补偿。
2.若单位没有合理规章制度，或者没对员工行为作必要提醒教育就辞退，可能构成违法解除。
员工可要求单位付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
律师解答
上班不做事被辞退是否有补偿，要视具体情形而定。
1.合法辞退无补偿情况：若员工上班不做事，严重违反单位规章制度。例如单位已明确规定工作任务与要求，员工却无故长期怠工，且经多次劝导仍不改正。在此种情况下，单位依据相关规定解除劳动合同是合法的，无需向员工支付经济补偿。单位应注重规章制度的合理性与明确性，确保员工清楚知晓工作要求与违规后果。
2.违法辞退需赔偿情况：若单位没有明确合理的规章制度，或者未对员工的行为进行必要提醒、教育就直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。单位应建立健全规章制度，辞退员工时需遵循法定程序。
律师解答
结论：
上班不做事被辞退是否有补偿需视具体情况而定，若员工严重违反单位规章制度，单位合法解除劳动合同无需支付补偿；若单位解除行为违法，员工可要求支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位拥有合法解除劳动合同的权利，但需符合法定情形。当员工上班不做事且严重违反用人单位规章制度，如单位明确规定工作任务与要求，员工无故长期怠工且经多次劝导不改，单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。然而，若单位没有明确合理的规章制度，或者未对员工行为进行必要提醒、教育就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若你对上班不做事被辞退的补偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。