试用期辞退赔偿是加班工资全算上吗
律师解答
法律分析：
（1）试用期辞退赔偿计算基数通常涵盖加班工资。经济补偿或赔偿金是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为依据，这里的平均工资按应得工资计算，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入都在其中，加班工资自然也不例外。
（2）当用人单位依法在试用期证明劳动者不符合录用条件而辞退时，不用支付经济补偿或赔偿金。
（3）但若是用人单位违法辞退试用期劳动者，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时计算赔偿金的工资基数包含加班工资等应得收入。
提醒：
试用期辞退情况复杂，劳动者要留意用人单位辞退理由是否合法。若对赔偿计算有疑问，建议咨询专业人士分析。
律师解答
结论：
试用期辞退赔偿的计算基数一般包含加班工资，但用人单位依法在试用期内证明劳动者不符合录用条件而辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金；若违法辞退，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此时计算基数包含加班工资等应得收入。
法律解析：
经济补偿或赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班工资作为应得收入一部分，通常应算在内。而用人单位在试用期辞退劳动者分合法与违法两种情况。合法辞退即能证明劳动者不符合录用条件，这种情况下无需支付经济补偿或赔偿金。违法辞退则需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，计算该赔偿金时相关工资基数会包含加班工资等应得收入。如果在试用期辞退赔偿相关问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）若遇到试用期被辞退且涉及赔偿计算问题，首先要确定单位辞退是否合法。如果单位能证明劳动者不符合录用条件，那么无需支付补偿。但如果是违法辞退，劳动者就有权要求相应赔偿。
（二）赔偿计算基数很关键。按照规定，是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，这个平均工资是应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班工资同样在其中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
试用期辞退赔偿计算基数，常含加班工资。经济补偿或赔偿金，按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资算，这平均工资是应得工资，像计时、计件工资及奖金等货币收入都在内，加班工资也通常计入。
若单位依法证明试用期劳动者不符录用条件而辞退，无需补偿。但单位违法辞退时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此时工资基数含加班工资等应得收入。
律师解答
试用期辞退赔偿计算基数通常包含加班工资，需分情况具体分析。
1.计算基数的构成：经济补偿或赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应按照应得工资计算。这其中涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班工资作为应得收入一部分，一般会计算在内。
2.合法辞退无需赔偿：若用人单位能依法证明试用期劳动者不符合录用条件并辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于用人单位正常行使用人自主权，劳动者自身未达录用标准。
3.违法辞退需支付赔偿金：若用人单位违法辞退试用期劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算此赔偿金时，工资基数包含加班工资等应得收入。
建议用人单位在试用期辞退劳动者时，严格依法操作，明确录用条件并留存相关证明材料，避免违法辞退带来高额赔偿风险。劳动者也应关注自身权益，如遇违法辞退，及时维权。