试用期被开除可以赔偿多少钱
律师解答
结论：
试用期被开除是否有赔偿及赔偿金额需分情况判断，合法开除无赔偿，违法开除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，试用期违法开除一般支付1个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法开除的情形下，若用人单位能证实劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，这种解除劳动合同的行为是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。而在违法开除的情况下，若用人单位无法证明存在法定解除事由，就构成违法解除劳动合同。此时应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，所以试用期违法开除一般需支付1个月工资作为赔偿金，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对试用期被开除赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
1.合法开除无赔偿：
用人单位若能表明劳动者在试用期存在不符合录用条件，或是严重违反单位规章制度等法定情形，这种开除是合法的。此时解除劳动合同，无需给劳动者经济补偿或赔偿金。
2.违法开除有赔偿：
若用人单位拿不出法定解除事由的证据，违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。试用期违法开除，一般需付1个月工资作赔偿（月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算）。
律师解答
试用期被开除是否有赔偿及赔偿金额，要视具体情况而定。若用人单位开除行为合法，无需支付赔偿；若开除行为违法，则需支付相应赔偿金。
1.合法开除的情况：
用人单位若能证实劳动者在试用期内不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度等法定情形，此时解除劳动合同属于合法行为，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
2.违法开除的情况：
当用人单位无法证明存在法定解除事由而解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除。这种情况下，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。所以试用期被违法开除时，用人单位需支付1个月工资作为赔偿金，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者在遇到试用期被开除的情况时，先了解开除原因，若认为不合理，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）合法开除情形下，用人单位若有充分证据表明劳动者在试用期存在不符合录用条件，像未能达到岗位技能要求、学历造假等，或者严重违反单位规章制度，如多次旷工等法定情形，此时解除劳动合同是合法的，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
（2）违法开除时，若用人单位拿不出法定解除事由的证据，随意解除劳动合同，就属于违法解除。按规定，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因试用期一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法开除需支付1个月工资作为赔偿金，这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提醒：
若遇到试用期被开除的情况，要先判断开除是否合法，若认为不合理，可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）合法开除的情况，用人单位若能证实劳动者在试用期存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，这种解除劳动合同的行为是合法的，不用给劳动者经济补偿或赔偿金。
（二）违法开除的情况，若用人单位拿不出法定解除事由的证据，违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期一般不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以这种情况需支付1个月工资作为赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。