违反劳动法被开除有没有赔偿
律师解答
法律分析：
（1）当劳动者存在如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错情形时，用人单位依规解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。像频繁旷工、泄露商业机密这类行为，单位可依法处理。
（2）若用人单位无法充分举证劳动者有法定过错，或者解除劳动合同程序违法，如未按规定提前通知工会等，即使劳动者有过错，单位违法解除合同的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。
提醒：
劳动者与用人单位都应熟悉相关法律规定，注意保留相关证据，避免自身权益受损，具体案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。
律师解答
（一）若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊致单位重大损害等法定过错情形，如多次旷工、泄露商业机密，单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
（二）若单位无充分证据证明劳动者法定过错，或解除程序违法，如未提前通知工会，即便劳动者有过错，单位违法解除的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因违反劳动法被开除，赔偿与否要分情况看。
若劳动者有像严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等法定过错，如多次旷工、泄露机密，单位依法解除合同，不用给补偿或赔偿。
2.要是单位没充足证据证劳动者法定过错，或解除程序违法，如未通知工会，即便劳动者有错，单位违法解除的，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资。
律师解答
劳动者因违反劳动法被开除是否有赔偿，要分情况来看。
1.若劳动者存在法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。比如严重违反用人单位规章制度，像多次旷工这种明显无视工作纪律的行为；或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，例如故意泄露公司商业机密等，严重危害公司利益。在此情况下，用人单位解除劳动合同是合理合法的。
2.若用人单位没有充分证据证明劳动者存在法定过错，或者解除劳动合同的程序不合法，比如未提前通知工会等，即便劳动者有一定过错，用人单位解除劳动合同也属于违法。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
建议用人单位在处理此类问题时，要注重证据收集，严格按照法定程序解除劳动合同；劳动者也要增强法律意识，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
劳动者因违反劳动法被开除是否有赔偿需分情况判断，存在法定过错情形且用人单位依法解除合同的，无需支付补偿或赔偿；用人单位违法解除的，需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害等法定过错情形时，用人单位依法解除劳动合同，不用支付经济补偿或赔偿，像多次旷工、泄露商业机密这类行为就属于此类情况。然而，若用人单位无法充分证明劳动者存在法定过错，或者解除程序不合法，比如未提前通知工会，即便劳动者有过错，用人单位违法解除合同的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在实际生活中，若遇到类似劳动纠纷，难以判断自身情况的，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。