工厂搬厂员工不去要赔偿多少钱
律师解答
法律分析：
（1）工厂搬厂若符合客观情况重大变化且协商未达成变更协议，用人单位需支付经济补偿。这是为保障劳动者权益，当工作条件等发生根本改变影响合同履行时，给予劳动者合理补偿。
（2）经济补偿计算明确，按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，确保补偿标准相对客观公正。
（3）若工厂在本市内搬迁且未造成实质性影响，员工不去可能难获赔偿，因为这种情况对员工工作生活影响较小，未达到需补偿的程度，具体需结合多种因素判断。
提醒：
工厂搬迁涉及赔偿问题复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）劳动者要保留好能证明自己在工厂工作年限的材料，比如工作证、考勤记录等。
（二）仔细计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，收集工资条、银行工资流水等证据。
（三）若工厂在本市内搬迁，员工觉得对生活产生了实质性影响，要准备好相关证明，比如通勤距离大幅增加的证据等。
（四）积极与用人单位协商，协商过程中注意保留记录，如聊天记录、会议纪要等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
律师解答
1.工厂搬厂时，若因一些客观情况有重大变化，像原来订劳动合同时依据的情况变了，导致合同没法继续履行，且厂方和员工商量后，没能就合同内容变更达成一致，那厂方就得给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在厂里工作的年头算，满一年就给一个月工资。六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若工厂在本市内搬迁，没对员工生活等造成实质影响，员工不去可能难获赔偿，具体要结合搬迁实际、合同约定等判断。
律师解答
工厂搬厂涉及的员工经济补偿问题，需根据具体情况判断。
1.符合支付经济补偿的情形：若搬厂属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且用人单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.可能难以获得赔偿的情况：工厂在本市内搬迁，且未对员工生活等造成实质性影响，员工不去可能难获赔偿。
建议用人单位在搬厂前，应提前与员工充分沟通，尽量协商达成一致，避免不必要的纠纷。员工则需关注搬厂是否对自身权益产生实质影响，若涉及权益受损，可依法维护自身合法权益，同时注意收集相关证据，如工作年限证明、工资发放记录等。
律师解答
结论：
工厂搬厂若属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行，协商不成的，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算；本市内搬迁未对员工生活等造成实质影响，员工不去可能难获赔偿，具体需结合实际判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，当工厂搬厂出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且无法履行合同，经协商又未能就变更内容达成协议时，用人单位支付经济补偿是保障劳动者权益的体现。经济补偿按工作年限计算的规定，是合理衡量劳动者对单位的贡献和保障其生活过渡的方式。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，确保计算公平合理。而本市内搬迁若未造成实质影响，从公平角度看，员工不去难以获得赔偿。不过，实际中搬迁情况复杂多样，劳动合同约定也各有不同。因此，若遇到工厂搬厂涉及自身权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。