15年工龄辞职怎么赔偿工资
律师解答
法律分析：
（1）一般情形下员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但在特定法定情形时，如未按约定提供劳动保护、劳动条件，未足额支付报酬，未依法缴纳社保等，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作15年，符合支付情形时，应得15个月工资补偿。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，如上述15年工龄情况，应支付30个月工资赔偿金。
提醒：
劳动者辞职时需注意自身权益，判断是否符合用人单位支付经济补偿或赔偿金的情形，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
员工主动辞职，一般用人单位无需支付经济补偿，但存在法定情形时需支付；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，员工主动辞职，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，该月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如有15年工龄且符合支付情形的，用人单位应支付15个月工资补偿。而若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，如上述例子中就是30个月工资。在实际生活中，如果遇到涉及劳动补偿和赔偿的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）员工主动辞职时，一般用人单位不用给经济补偿。但像没按约定提供劳动保护、劳动条件，没及时足额付报酬，没依法缴社保等法定情形下，单位得支付经济补偿。
（二）经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。比如15年工龄，符合补偿情形就给15个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
（三）若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，像15年工龄就是30个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.通常员工主动辞职，单位不用给经济补偿。不过，若单位没按合同约定提供劳动保护、条件，没及时足额付报酬，或者没依法缴社保等法定情形存在，单位就得给补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工龄15年，符合补偿情形，单位就付15个月工资。这里月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
3.若单位违法解除、终止合同，要按补偿标准二倍付赔偿金，也就是30个月工资。
律师解答
员工主动辞职时，通常用人单位无需付经济补偿，但特定法定情形下需支付。
1.支付经济补偿的法定情形：若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额付劳动报酬、未依法为劳动者缴社会保险费等，员工主动辞职，用人单位应支付经济补偿。
2.经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。如工龄15年且符合支付情形，用人单位应支付15个月工资补偿，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.违法解除或终止合同赔偿：若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。如上述15年工龄情况，需付30个月工资赔偿金。
建议劳动者关注自身权益，遇到相关问题注意收集证据，如工资条、工作记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。