离职后拖欠工资得到哪些赔偿
律师解答
结论：
离职后若用人单位拖欠工资，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资、主张经济补偿，在特定情形下还可要求用人单位加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，所以劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。当用人单位未及时足额支付报酬，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，具体标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果劳动者遇到此类问题，不清楚具体的维权流程和法律细节，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.支付拖欠工资
离职后单位拖欠工资，劳动者有权要求单位把拖欠的工资补上。法律规定单位得按合同和国家要求，及时、足额给劳动者发报酬。
2.主张经济补偿
若单位没按时足额付报酬，劳动者因此解除合同，单位要给经济补偿。按在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.加付赔偿金
若单位经劳动部门责令限期付工资还不付，劳动部门可责令单位按应付金额50%100%的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
离职后若用人单位拖欠工资，劳动者能获得相应赔偿或补偿，有力维护自身权益。
1.要求支付拖欠工资。用人单位有义务依照劳动合同约定及国家规定，向劳动者及时足额给付劳动报酬。劳动者离职后若遇拖欠工资情况，有权明确要求用人单位支付所欠工资，这是保障自身劳动所得的基本权利。
2.主张经济补偿。当用人单位未及时足额支付报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.加付赔偿金。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
建议劳动者注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，便于后续维权；可先与用人单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者离职后遭遇用人单位拖欠工资，有权要求其支付拖欠工资。法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利，用人单位需依约按时足额发放。这是对劳动者付出劳动的基本回报，也是法律赋予的正当权益。
（2）用人单位因未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同，还需支付经济补偿。工作年限不同，补偿标准有别，体现对劳动者权益的全面保护，补偿是对劳动者因单位过错遭受损失的弥补。
（3）若经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍不支付，会面临加付赔偿金的处罚。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的有力惩处，旨在督促其履行支付义务。
提醒：
遭遇用人单位拖欠工资，要保留好工作及工资相关证据，及时通过合法途径维权。情况复杂时建议咨询专业人士分析处理。
律师解答
（一）要求支付拖欠工资。劳动者离职后若遇用人单位拖欠工资，可直接要求其支付。因为用人单位有义务按约定和规定及时足额付报酬。
（二）主张经济补偿。若因单位未及时足额付报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（三）可能获加付赔偿金。若单位经责令限期支付仍不付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。