拖欠工资被迫离职不满半年赔偿多少
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，需支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。当用人单位存在拖欠工资行为，劳动者有权选择离职并要求相应补偿。
（2）经济补偿计算标准明确，按工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，且“月工资”是解除或终止前十二个月平均工资，这样的规定使补偿计算有清晰依据。
（3）劳动者维权时，要注意收集证据，像工资条、银行流水明细、同事证言等，为通过劳动仲裁或诉讼维权提供有力支持。
提醒：
若遇此类情况，务必及时收集证据，因证据不足可能导致维权困难，具体案情不同应对方案也不同，可咨询我进一步分析。
律师解答
（一）收集证据很关键。要尽可能多收集单位拖欠工资的证据，像工资条能直观反映工资数额及发放情况，银行工资流水明细可清晰显示工资到账记录，同事证言也能起到辅助证明作用。
（二）明确补偿标准。按工作年限计算，不满六个月的，单位应支付半个月工资作为经济补偿，“月工资”是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（三）选择维权途径。可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.若用人单位拖欠工资，致使劳动者被迫离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得向劳动者付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。“月工资”是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集证据，像工资条、流水明细、同事证言等，通过仲裁或诉讼维权。
律师解答
用人单位拖欠工资致使劳动者被迫离职时，需向劳动者支付经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。
1.经济补偿标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作4个月被迫离职，单位应支付半个月工资补偿。
2.“月工资”界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为计算依据更为合理客观。
3.维权途径及证据收集关键。劳动者要收集单位拖欠工资证据，像工资条、银行工资流水明细、同事证言等。通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
建议劳动者平时注意留存与工资相关的各类证据，一旦遭遇拖欠工资情况，及时与单位沟通协商，若协商无果，果断采取法律途径维权，同时要熟知相关法律规定及程序，确保自身诉求合法合理得到解决。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职的，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，劳动者应收集证据通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资致使劳动者被迫离职时，支付经济补偿是其法定义务。经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为基准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作4个月被迫离职就付半个月工资补偿。
劳动者要维护自身权益，关键在于收集证据，像工资条能直观反映工资支付情况，银行工资流水明细有资金往来记录，同事证言可辅助证明。有了这些证据，就可通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付经济补偿。若你遇到类似情况，对相关法律规定和维权流程不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。