长期合同解除赔偿方法n+几
律师解答
法律分析：
（1）对于用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除长期合同（无固定期限劳动合同）的情况，赔偿通常是“n+1”。其中“n”根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，“1”为代通知金。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是“2n”，也就是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
提醒：
具体赔偿标准需结合实际，如证据是否充分等，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除的，赔偿一般是“n+1”。“n”根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“1”为代通知金。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是“2n”，也就是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
（三）具体赔偿标准要结合实际，依据相关法规和证据确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.关于长期合同（无固定期限劳动合同）解除赔偿的“n+几”问题，得具体情况具体分析。若用人单位和劳动者协商一致解除，或是因劳动者不胜任工作等法定情形解除，一般是“n+1”。“n”按工作年限算，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年，不满六个月给半月工资；“1”是代通知金。
2.要是用人单位违法解除，需支付“2n”赔偿金，也就是按经济补偿标准二倍付。
3.具体赔偿标准要结合实际，按相关法规和证据确定。
律师解答
在我国法律规定中，无固定期限劳动合同解除的赔偿“n+几”需根据不同情形判断。
1.对于“n+1”的情况：当用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同时适用。其中“n”依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而“1”是额外支付一个月工资作为代通知金。建议用人单位在这种情况下，严格按照法律规定的程序和标准计算并支付赔偿，避免劳动纠纷。
2.关于“2n”的情形：若用人单位违法解除劳动合同，就需支付赔偿金，标准为“2n”，也就是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。用人单位应加强内部管理，规范解除劳动合同的行为，防止出现违法解除的情况。
具体赔偿标准要结合实际，依据相关法规和证据确定。
律师解答
结论：
在我国法律规定中，长期合同（无固定期限劳动合同）解除赔偿的“n+几”需分情况，协商一致或因劳动者不能胜任等法定情形解除一般是“n+1”，违法解除则是“2n”，具体结合实际确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于“n+1”的情况，当用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除时适用。其中“n”按照劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，“1”为代通知金。而用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金“2n”，也就是按经济补偿标准的二倍支付。实际中，赔偿标准会因具体情况而异，要依据相关法律法规及证据确定。如果您在长期合同解除赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身权益。