厂里没有跟签劳动合同可以告他吗
律师解答
结论：
厂里未与劳动者签订劳动合同，劳动者可收集相关证据申请仲裁要求双倍工资差额，对仲裁结果不服可提起诉讼。
法律解析：
依据《劳动合同法》，建立劳动关系就应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需在一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。
当厂里未签劳动合同时，劳动者要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。在遇到此类劳动纠纷时，由于涉及法律程序和证据收集等专业问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.订立合同要点：
依据相关法律，建立劳动关系得签书面劳动合同。要是已经建立关系但没同时签合同，那从用工起一个月内得补签。
2.未签合同惩罚：
若用人单位超一个月不满一年没和劳动者签合同，需每月付双倍工资。
3.维权途径：
厂里不签合同，可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要双倍工资差额。不服仲裁结果，可向法院起诉维权。
律师解答
厂里未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权依法维护自身权益。
1.法律明确规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，应自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是保障劳动者权益的重要法律支撑。
2.劳动者若遇此情况，应积极收集证据。工资支付记录可证明劳动报酬的支付情况；工作证能直接体现与厂方的关系；考勤记录则反映出勤状况，这些都是证明劳动关系的有力材料。
3.收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在日常工作中注意留存相关证据，遇到问题及时咨询专业人士或相关部门，通过合法途径积极维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）签订劳动合同是建立劳动关系的法定要求。按规定，用工时就应订立书面劳动合同，若未同时订立，需在一个月内完成，这是保障劳动者权益的重要举措。
（2）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范行为的惩罚性规定。
（3）劳动者若遇厂里未签合同的情况，要注意收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（4）维权途径方面，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果，可再向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者要及时保留能证明劳动关系的证据，具体案情不同，维权策略也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）首先要明确收集证据的重要性。工资支付记录能直接体现工作报酬往来，工作证是在厂工作的身份标识，考勤记录反映工作出勤情况，这些证据能有力证明与厂方存在劳动关系。收集时要确保其真实性、完整性。
（二）了解仲裁流程。准备好材料后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求填写申请表格，清晰阐述仲裁请求及事实理由。仲裁会依据事实和法律进行审理并作出裁决。
（三）知晓后续诉讼权利。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼进一步维权。需注意诉讼时效等相关规定，及时行使权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。