做了3年没有签合同怎么赔偿
律师解答
在这种做了3年未签合同的情形下，劳动者的合法权益应得到保障。
1.双倍工资支付方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以从用工满一个月起至满一年的这11个月，用人单位应支付双倍工资，最多为11个月。
2.无固定期限劳动合同认定方面，自用工之日起满一年不签书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法签订，应支付相应赔偿，具体赔偿数额要结合工资等实际情况确定。
针对此情况，建议劳动者先尝试与用人单位协商解决，以和平友好的方式争取自身权益。若协商不成，可申请劳动仲裁，准备好相关工作证明、工资支付记录等证据材料，通过法律途径有效维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）关于双倍工资支付。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）无固定期限劳动合同的认定。用工满一年不签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法签订，需承担相应赔偿责任，赔偿数额要结合劳动者工资等实际情况计算。
（3）维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁，借助法律手段维护自身合法权益。
提醒：
劳动者遇到此类情况要注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便更好维权。
律师解答
结论：
用工3年未签合同，劳动者可主张用工满一个月起至满一年的11个月双倍工资，且自用工满一年起视为订立无固定期限劳动合同，若单位未依法签订应支付相应赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，所以最多可主张11个月双倍工资。而自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位未依法签订，应承担相应赔偿责任，具体赔偿数额结合劳动者工资等实际情况确定。在遇到这种情况时，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决，若协商不成，申请劳动仲裁是有效的维权途径。如果您也遇到类似未签劳动合同的情况，且对相关赔偿、维权等问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）对于做了3年未签合同的情况，从用工满一个月起至满一年的这11个月，用人单位需支付双倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位未及时签订书面劳动合同的一种惩罚性措施。
（二）自用工满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位没有依法签订，应当支付相应赔偿，赔偿数额要结合工资等实际情况确定。
（三）劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.按《劳动合同法》，单位用工超一月不满一年没签书面合同，得每月给劳动者付双倍工资。
像你这做3年未签合同情况，从用工满一月到满一年这11个月，单位要付双倍工资（最多11个月）。
2.用工满一年还不签合同，就视为订了无固定期限合同。若单位没依法签，要赔偿，数额结合你工资等定。
3.你可先和单位协商，不行就申请劳动仲裁，用法律护权益。