厂里面被辞退的有多少赔偿金
律师解答
结论：
被工厂辞退获得的赔偿金数额要分情况确定，合法辞退无赔偿金；无过错辞退需支付经济补偿金，按工作年限计算；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情况下，若员工存在如严重违反规章制度、严重失职等过错情形，工厂辞退员工无需支付经济补偿金及赔偿金。对于无过错辞退，像员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情况，工厂应支付经济补偿金，计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若是工厂违法辞退员工，就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不同辞退情形下员工获得的补偿或赔偿有明显区别。如果您对自己被工厂辞退的情形及应得赔偿数额存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.合法辞退情况：
若员工有像严重违反工厂规章制度、严重失职这类法律规定的过错，工厂辞退时无需给经济补偿金，也就不存在赔偿金。
2.无过错辞退情形：
比如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能干原工作等，工厂依法辞退要付经济补偿金。按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月付半月工资。
3.违法辞退方面：
工厂违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
律师解答
被工厂辞退后获得的赔偿金数额的确需依据不同情况来确定。
1.合法辞退情形下，若员工存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，工厂辞退员工时无需支付经济补偿金，自然也就不存在赔偿金。这种情况下，员工的行为违反了相关规定，工厂的辞退行为是合法合理的。
2.无过错辞退时，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等，工厂依照法律规定辞退员工，需支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
3.违法辞退时，工厂若违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议员工在面临辞退时，要明确辞退原因，判断辞退行为的合法性。若认为工厂辞退行为违法，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退情形下，若员工有诸如严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，工厂辞退时无需支付经济补偿金及赔偿金。因为在此种情况下，员工的行为已违反相关规定，工厂的辞退行为是合理合法的。
（2）无过错辞退时，如员工患病医疗期满后不能从事原工作等，工厂需支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）违法辞退时，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对工厂违法辞退行为的一种惩罚性规定，以保障员工的合法权益。
提醒：
若对辞退及赔偿金数额有疑问，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）若属于合法辞退，即员工存在严重违反工厂规章制度、严重失职等过错情形，工厂辞退员工时不用给经济补偿金，也就没有赔偿金。
（二）要是无过错辞退，例如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等情况，工厂需支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）若工厂违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。在劳动关系中，工厂违法辞退员工，违背了合同约定，需承担相应赔偿责任。