如何让员工自己离职不赔偿
律师解答
结论：
要让员工自己离职且不支付赔偿，可以通过友好协商、完善规章制度、提供培训和职业发展支持等合法途径实现，但要遵循法律法规保障员工权益。
法律解析：
从法律角度来看，在友好协商方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若协商过程中员工因自身原因主动离职，公司通常无需支付赔偿。
对于完善规章制度，依据相关法律，用人单位有权制定规章制度来管理员工。当员工出现严重违反规章制度的行为，如多次旷工、严重失职等，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，员工可能因此主动离职。
在提供培训和职业发展支持方面，若员工自身认为不适合工作而离职，也符合无需支付赔偿的情形。
在实际操作中，劳动法律关系复杂多变，为避免引发劳动纠纷，若遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以确保公司的操作合法合规。
律师解答
1.友好协商促离职：
跟员工好好谈一谈，把公司目前状况以及员工工作表现等如实说明，接着给出像调整岗位、薪资这类合理的安排。要是员工觉得不合适，自己主动提出离职，公司通常不用给赔偿。
2.严定规章引离职：
把公司规章制度完善好，清楚界定哪些属于严重违纪行为。要是员工犯了像多次旷工、严重失职这类符合规定的错，按规矩处理，员工可能会因自身问题主动走人，公司一般不用赔偿。
3.培训支持助离职：
给员工提供培训和职业发展方面的支持，要是员工经过这些之后，还是觉得自己干不了这份工作而主动离职，公司不用赔偿。但要注意依法办事，保障员工权益，防止劳动纠纷。
律师解答
让员工自己离职且不支付赔偿，需在合法合规的框架内进行，保障公司与员工双方权益。
1.友好协商是一种可行方式。公司应坦诚地向员工说明当前公司经营状况、业务调整需求以及员工个人工作表现等情况，同时提出合理的岗位调整、薪资变动等方案。若员工权衡后认为难以接受而主动离职，公司通常无需支付赔偿。
2.完善规章制度并严格执行。明确界定严重违反规章制度的行为，如旷工、失职等。当员工出现相关违纪行为时，依规处理。员工意识到自身过错，可能会主动离职，这种情况下公司一般无需承担赔偿责任。
3.提供培训与职业发展支持。若员工经过培训和引导后，依然觉得自身不适合该工作而选择主动离职，公司无需支付赔偿。
建议公司在操作过程中，严格遵循法律法规，所有决策和行动均要有充分依据，注意与员工的沟通方式和方法，避免引发不必要的劳动纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）协商途径方面，与员工协商调整岗位、薪资等，要确保方案合理。比如调整岗位应基于公司实际经营状况，薪资调整幅度也需在合理区间。若员工因无法接受而主动离职，在程序合法、方案合理的前提下，公司可不支付赔偿。
（2）规章制度层面，完善规章制度且明确界定违纪行为很关键。像多次旷工、严重失职等行为界定要清晰、具体，符合法律规定。当员工出现此类行为，依规处理使其主动离职，公司通常无需赔偿。
（3）培训与职业发展支持上，提供相应机会后，员工若认为自身不适合而离职，公司无需赔偿。但要注意培训和引导过程的规范性。
提醒：
操作过程中要严格遵循劳动法律法规，保障员工合法权益，不同案情处理方式有别，遇复杂情况建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）友好协商时，要秉持真诚态度。把公司面临的实际困难、业务调整方向等如实告知员工，同时客观评价其工作表现。提出的岗位、薪资调整方案需合理合法，比如新岗位与员工能力相匹配，薪资调整幅度在合理范围。
（二）完善规章制度要严谨。明确哪些行为属于严重违反规定，规定要清晰、合理且公示给员工，确保员工知晓。比如旷工达到多少次算严重违纪要写清楚。
（三）提供培训和职业发展支持要到位。制定系统的培训计划，根据员工需求和岗位要求进行培训，职业发展引导也要切实可行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。