老板不交员工社保怎么处理
律师解答
老板不给员工交社保这种行为严重违反法律规定，损害了员工的合法权益。员工可通过以下方式维护自身权益：
1.与单位协商。按照《社会保险法》相关要求，用人单位必须为职工缴纳社会保险。员工可主动找老板或单位人事部门沟通，明确指出其违法之处，要求依法补缴社保，通过友好协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。若协商没有取得效果，员工可向劳动监察部门举报。劳动监察部门会责令用人单位限期改正，若逾期不改，将对单位处以应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，对相关责任人处五百元以上三千元以下罚款。
3.申请劳动仲裁。员工可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，同时根据实际情况索要经济补偿等。
建议员工在采取行动前，收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便更有效地维护自身的社保权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是较为温和的解决方式。员工依据法律规定向老板或人事部门提出补缴社保的合理要求，若老板认识到问题的严重性，积极补缴，既能解决员工的社保问题，也能避免后续更严重的处罚。
（2）劳动监察部门投诉具有一定的强制力。一旦投诉，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位改正。若单位仍不改正，将面临严厉的罚款处罚，这对用人单位有较大的威慑作用。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。员工不仅可要求补缴社保，还能根据实际情况主张经济补偿等，能更全面地维护自身权益。
提醒：
员工在采取措施时要注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，不同案情对应的解决方案会有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
老板不给员工交社保，员工可先与单位协商要求补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身社保权益。
法律解析：
根据《社会保险法》，用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务。所以员工首先选择与老板或单位人事部门协商，要求依法补缴社保，这是较为温和且直接的解决方式。若协商无法解决问题，劳动监察部门就发挥作用了，它有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，会对用人单位及相关责任人员处以罚款。另外，申请劳动仲裁也是有效途径，员工不仅能要求单位补缴社保，还能依据实际情况要求单位支付经济补偿等。总之，面对老板不给交社保的情况，员工要勇敢地运用法律武器维护自身合法权益。如果在这个过程中遇到复杂的法律问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询。
律师解答
（一）尝试协商解决。员工可主动找老板或单位人事部门，明确指出单位有依法为员工缴纳社保的义务，要求其补缴拖欠的社保费用，通过友好沟通争取解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可携带相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法责令单位改正。
（三）申请劳动仲裁。在必要时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，除要求补缴社保外，根据实际情况还能主张单位支付经济补偿等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
律师解答
1.友好协商：按相关法律，老板得给员工交社保。员工可找老板或单位人事，心平气和地让他们按规定把社保补缴上，这是解决问题的第一步。
2.投诉维权：要是协商没效果，那就向劳动监察部门反映情况。监察部门会让单位限期整改，不改的话，单位要交罚款，相关负责人也得受罚。
3.仲裁主张：员工还能申请劳动仲裁，让单位补缴社保，根据实际情况，还能要求单位给经济补偿，合法维护自身社保权益。