缴纳社保没有签合同需要赔偿吗
律师解答
法律分析：
（1）缴纳社保不能替代签订劳动合同。劳动关系的建立，依法应当订立书面劳动合同，这是明确的法律要求，社保缴纳仅能辅助证明劳动关系存在，但不是替代合同的理由。
（2）超期未签有赔偿责任。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（3）劳动者有权主张赔偿。只要符合未签劳动合同且在规定期限内的情形，即便单位缴纳了社保，劳动者也有权要求支付双倍工资差额赔偿。
提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意收集相关证据，如工作记录等，不同案情证据需求不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）确认劳动关系及时间。劳动者要明确自己实际开始工作的日期，因为赔偿计算与用工时间紧密相关。比如收集工作证、考勤记录等能证明入职时间和工作事实的材料。
（二）与用人单位协商。主动和单位沟通，明确指出未签劳动合同应支付双倍工资差额赔偿的法律规定，争取友好协商解决。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如社保缴纳记录、工资发放记录等，要求单位支付赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。（此依据有误，应参考《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）
律师解答
1.缴纳社保却没签劳动合同，用人单位一般得赔偿。因为建立劳动关系就该签书面合同，这是法律规定。
2.若已建立关系但没同时签合同，那得在用工一个月内把合同签好。要是超过一个月不满一年还没签，用人单位得每月给劳动者付双倍工资。
3.缴纳社保能证明有劳动关系，但代替不了签合同。符合条件，劳动者有权要双倍工资差额赔偿来维权。
律师解答
缴纳社保但未签劳动合同，用人单位一般需承担赔偿责任。这是因为劳动合同对于明确双方权利义务、保障劳动者权益至关重要，社保缴纳虽能证明劳动关系存在，但不能替代书面合同的法律效力。
1.法律明确要求订立合同。依据相关法律，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需在自用工之日起一个月内完成订立。这是保障劳动关系规范有序的基础。
2.超期未签有赔偿规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同。
对于这种情况，建议劳动者注意收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资发放凭证等。若与用人单位协商赔偿无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
缴纳社保但未签劳动合同，用人单位通常需要赔偿，符合法定情形时需向劳动者支付双倍工资差额赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，那用人单位需自用工之日起一个月内完成订立。要是超过一个月不满一年仍未订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位缴纳社保虽能证明双方存在劳动关系，可它无法替代书面劳动合同。所以，在缴纳社保却未签劳动合同的情况下，只要符合上述法律规定情形，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额赔偿来维护自身权益。在实际生活中，劳动纠纷情况往往较为复杂，涉及的法律问题也可能多种多样。如果您遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。