签了不交社保协议能要赔偿吗
律师解答
法律分析：
（1）缴纳社保是用人单位法定义务，具有强制性，不能通过签协议免除。即使签了不交社保的协议，此协议因违反法律强制性规定而无效。
（2）劳动者有权因单位未依法缴社保而解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，支付标准是按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。
（3）劳动者可要求单位补缴社保。若因单位未缴社保使劳动者遭受损失，比如无法享受社保待遇，单位要承担赔偿责任。
提醒：
签订不交社保协议无法免除单位责任，劳动者权益受损应积极维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）确认协议无效。签的不交社保协议因违反法律强制性规定是无效的，所以别被此协议误导，要明确单位有缴纳社保的法定义务。
（二）解除合同要补偿。基于单位未依法缴社保，劳动者可解除劳动合同，要求单位按工作年限支付经济补偿金，每满一年给一个月工资。
（三）要求补缴社保。让单位补缴未缴的社保部分，保障自身社保权益。
（四）主张损失赔偿。若因单位未缴社保使劳动者受损失，像无法享受社保待遇，可要求单位赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。用人单位为劳动者缴纳社保是法定强制性义务，不交社保协议违反此规定无效。
律师解答
1.签不交社保协议没用，单位交社保是法定责任，不能逃避，劳动者能索赔。
法律规定单位必须给劳动者交社保，双方约定也不能排除，签了这种协议也是无效的。
2.劳动者因单位没交社保可解约，要单位给经济补偿金。
按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资标准支付。
3.劳动者可要求单位补缴社保。
若因单位没交社保让劳动者有损失，比如不能享受社保待遇，单位得担赔偿责任。
律师解答
签了不交社保的协议确实不能免除用人单位缴纳社保的法定义务，劳动者有权要求赔偿。
1.协议无效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定排除。所以即便签订了不交社保的协议，此协议也不具备法律效力。
2.可解除合同并要求经济补偿。劳动者若基于用人单位未依法缴纳社保的情况解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.可要求补缴社保。劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社保。
4.用人单位需担赔偿责任。若因用人单位未缴纳社保使劳动者遭受损失，如无法享受社会保险待遇等，用人单位要承担相应赔偿责任。
建议劳动者保留好相关证据，如工作证明、工资条等。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
律师解答
结论：
签了不交社保的协议不能免除用人单位缴纳社保的法定义务，劳动者有权要求赔偿。
法律解析：
依据相关法律，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的强制性法定义务，这一义务不能通过双方约定予以排除。所以即便双方签订了不交社保的协议，该协议也是无效的。当出现用人单位未依法缴纳社保的情况时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，支付标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者可要求用人单位补缴社保。若因用人单位未缴纳社保致使劳动者遭受损失，比如无法享受社会保险待遇等，用人单位要承担相应赔偿责任。如果劳动者在实际生活中遇到此类问题，不清楚具体的维权流程和相关法律细节，建议及时向专业律师进行咨询，以更好地维护自身合法权益。