六十岁在工地摔死能赔偿多少钱
律师解答
在工伤死亡赔偿这件事上，有这些要点需明晰：
1.丧葬补助金方面，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。就好比是按照当地职工收入的一定标准，给逝者一个体面的送别费用。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再加10%，保障亲属后续生活。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿数额要结合当地平均工资、职工工资和死者家庭供养亲属实际情况定。若工地未给死者缴工伤保险，用工单位得担全赔责任。
律师解答
（一）关于丧葬补助金：
按照规定，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。要确定这个数额，需要了解统筹地区上年度职工月平均工资的具体数据，一般可以通过当地统计部门或者相关政府机构发布的信息来获取。
（二）关于供养亲属抚恤金：
这部分是按照职工本人工资的一定比例发放给特定亲属的。这里的特定亲属是指由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。在计算这部分赔偿时，要明确职工本人的工资数额，以及符合条件的供养亲属的具体情况，比如有几位符合条件的亲属等。
（三）关于一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要准确计算这个数额，需要知道上一年度全国城镇居民人均可支配收入的数据，这个数据通常可以通过国家统计部门公布的信息来查询。
（四）关于赔偿数额的确定：
具体的赔偿数额需要综合考虑当地的平均工资、职工工资以及死者家庭的实际供养亲属情况等因素。不同地区的平均工资不同，职工本人工资也有差异，供养亲属的人数和具体情况也各不相同，所以要根据实际情况来具体计算赔偿总额。
（五）关于用工单位责任：
如果工地方面没有依法为死者缴纳工伤保险，那么工地的用工单位将承担全部赔偿责任。这就要求在处理赔偿问题时，首先要确定工地用工单位是否依法缴纳了工伤保险。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
工伤死亡赔偿涉及多方面内容。一是丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，为丧葬事宜提供经济支持。
二是供养亲属抚恤金，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。
三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额要结合当地平均工资、职工工资及死者家庭实际供养亲属情况确定。若工地未依法为死者缴工伤保险，用工单位需承担全部赔偿责任。建议相关方及时了解当地具体赔偿标准，妥善处理赔偿事宜，保障各方合法权益。
律师解答
结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体赔偿数额需结合多种因素确定，若工地未依法缴纳工伤保险，用工单位承担全部赔偿责任。
法律解析：
1、丧葬补助金方面，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出。
2、供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障因工死亡职工亲属的基本生活。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿数额受当地平均工资、职工工资及家庭供养亲属情况影响。
4、若工地未依法缴纳工伤保险，违反法定义务，用工单位需承担全部赔偿责任。
工伤死亡赔偿涉及诸多法律规定和实际情况，如在具体赔偿过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对丧葬费用的一种补偿，保障丧葬事宜的基本支出。
2.供养亲属抚恤金：发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，体现对特定亲属的生活保障。
3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对死亡职工家庭的一次性经济补偿。
4.若工地未依法缴纳工伤保险，用工单位担全责。
提醒：
具体赔偿数额受多种因素影响，不同案情赔偿有别，建议咨询进一步分析。