干了10天没签合同被开除有赔偿吗
律师解答
法律分析：
（1）劳动关系的确立不以签订书面劳动合同为前提，自用工之日起劳动关系即成立，所以仅工作10天未签合同，劳动关系依然存在。
（2）用人单位开除劳动者时，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定解除情形，单位无需支付经济补偿；若解除理由不合法，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不过工作10天的经济补偿基数较低。
（3）对于未签书面劳动合同支付二倍工资的规定，是自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情形，工作10天未签合同无需支付二倍工资差额。
提醒：
劳动者若对开除有异议，应注意收集相关证据，如工作记录等，必要时可咨询专业人士分析具体情况。
律师解答
结论：
工作10天未签书面劳动合同被开除，一般没有经济补偿，但可能存在其他权益保障，如用人单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以仅工作10天虽未签书面劳动合同，劳动关系已然成立。对于开除情况，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形，用人单位解除劳动关系无需支付经济补偿；若解除理由不合法，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，只是工作10天经济补偿计算基数低。同时，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需支付二倍工资，因此工作10天未签合同无需支付二倍工资差额。若你遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）劳动关系方面，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，即便仅工作10天且未签书面劳动合同，劳动关系依然成立。
（二）开除情形下，若因劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等法定解除情形被开除，单位无需支付经济补偿；若单位解除理由不合法，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，但10天工作经济补偿计算基数低。
（三）关于未签合同，工作10天未签合同，因未超过一个月，无需支付二倍工资差额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.一般这种情况没经济补偿，但其他权益有保障。用人单位与劳动者从用工那天起就建立了劳动关系，哪怕只工作10天且没签书面合同，劳动关系也是成立的。
2.说到开除，如果劳动者严重违规、严重失职等符合法定解除条件，单位解除关系不用给经济补偿；若解除理由不合法属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，不过10天工作经济补偿基数低。
3.用人单位用工超一个月不满一年没签书面合同才付二倍工资，工作10天未签合同不用付二倍工资差额。
律师解答
在这种情况下，通常不存在经济补偿，但劳动者的其他权益仍可能得到保障。
1.劳动关系的建立：用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系。即便仅工作10天且未签订书面劳动合同，劳动关系已然成立。这是保障劳动者权益的基础。
2.开除相关规定：若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合法定解除情形而被开除，用人单位解除劳动关系无需支付经济补偿。反之，若用人单位解除理由不合法，构成违法解除，就应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过由于仅工作10天，经济补偿计算基数相对较低。
3.未签合同情况：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需支付二倍工资。仅工作10天未签合同，在此情形下无需支付二倍工资差额。
建议劳动者了解自身权益，若遭遇违法解除，应收集相关证据，通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。用人单位也应依法依规行事，避免不必要的法律风险。