试用期满一个月被辞退怎么补偿
律师解答
法律分析：
（1）若试用期满一个月后被用人单位违法辞退，比如无正当理由认定不符合录用条件等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。比如劳动者多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。
提醒：
若遇到此类辞退情况，要明确辞退原因，判断自身权益是否受损，必要时可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
试用期满一个月后被辞退，是否有补偿及补偿标准要依据辞退原因确定。用人单位违法辞退需支付赔偿金，劳动者存在法定过错情形被辞退则无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位违法辞退，如无正当理由认定劳动者不符合录用条件等，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作8个月后被违法辞退，单位应支付2个月工资作为赔偿金。而若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。在实际生活中，如果遇到类似辞退纠纷，自己难以判断是否应获得补偿以及补偿标准等问题时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若用人单位违法辞退，像无正当理由觉得劳动者不符合录用条件这类情况，劳动者可要求赔偿。用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）要是劳动者因严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.若试用期满一个月后遭辞退，要依据辞退缘由判断有无补偿及补偿标准。
若用人单位违法辞退，像无正当理由觉得劳动者不符录用条件这类，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
2.若因劳动者严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需补偿。
律师解答
试用期满一个月后被辞退的情况，要依据辞退原因来判定是否有补偿及补偿标准。
1.用人单位违法辞退时，需支付赔偿金。若用人单位没有合法合理的理由辞退劳动者，例如无正当理由认定劳动者不符合录用条件等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
2.劳动者存在法定过错情形被辞退时，用人单位无需支付补偿。比如劳动者严重违反用人单位规章制度等。
对于劳动者而言，若遭遇违法辞退，要注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。用人单位则应严格依法依规进行辞退操作，避免不必要的法律风险。