因为矿工被辞退能劳动仲裁吗
律师解答
结论：
旷工员工被辞退，若单位规章制度及辞退程序合法，辞退可能合法；若存在瑕疵或程序不合法，辞退可能构成违法解除劳动合同，员工申请劳动仲裁后，结果会因辞退行为合法性而异，违法辞退员工可要求赔偿金，合法辞退则难获赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需遵循法定程序和相关规定。对于旷工行为，若单位规章制度明确规定旷工达到一定天数属严重违纪可解除劳动合同，且该制度经民主程序制定并公示，辞退程序合法，辞退行为合法。反之，若规章制度有瑕疵或辞退程序不合法，如未提前通知工会等，就构成违法解除劳动合同。仲裁机构会审查辞退行为合法性。若辞退违法，员工可依规定要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若辞退合法，员工难以获得相应赔偿。如果您遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.员工遇到特定情况可申请劳动仲裁。旷工虽是违反单位规章制度的行为，但单位辞退员工得按法定程序和相关规定来办。
2.若单位规章制度明确旷工达一定天数属严重违纪可解约，且经民主程序制定、向员工公示，辞退程序也合法，那辞退可能合法。反之，若制度有问题或辞退程序不合法，辞退或属违法解除合同。
3.员工申请仲裁后，仲裁机构会查辞退行为合法性。辞退违法，员工可要求单位按经济补偿标准二倍付赔偿金；合法则难获赔偿。
律师解答
旷工虽属违反用人单位规章制度行为，但单位辞退员工须遵循法定程序与相关规定，员工在此种情形下可申请劳动仲裁。
1.辞退合法的情形：若单位规章制度明确规定旷工达一定天数属严重违纪可解除劳动合同，且该制度经民主程序制定并向员工公示，同时辞退程序合法，比如依法提前通知、通知工会等，那么单位辞退行为合法，员工难以获得相应赔偿。
2.辞退违法的情形：若单位规章制度存在瑕疵，像未经民主程序制定或未向员工公示，又或者辞退程序不合法，例如未提前通知工会等，辞退可能构成违法解除劳动合同。
3.仲裁结果及应对：仲裁机构会审查辞退行为合法性。若辞退违法，员工可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。员工若要申请仲裁，应注意收集相关证据，如考勤记录、单位规章制度文本、辞退通知等，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）关于旷工与辞退的关系，旷工虽是违反单位规章制度行为，但单位辞退员工有严格要求。规章制度需明确旷工达一定天数可解除合同，且要经民主程序制定并公示。
（2）辞退程序必须合法，如应提前通知工会等。若规章制度有瑕疵或辞退程序不合法，辞退行为可能违法。
（3）员工申请劳动仲裁后，仲裁机构会审查辞退合法性。违法辞退时，员工可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍；辞退合法，员工难以获赔。
提醒：
员工遇到此类辞退纠纷申请仲裁时，要注意收集单位规章制度及辞退程序相关证据，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若单位辞退合法，即规章制度明确旷工达一定天数可解除合同，且经过民主程序制定并公示，辞退程序也合法，员工申请仲裁难以获得赔偿。
（二）若单位辞退不合法，比如规章制度有瑕疵或者辞退程序存在问题，像未提前通知工会等，员工申请仲裁，若仲裁认定辞退违法，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。