工伤休息后工资怎么算
律师解答
1.职工要是因为工作出了事受伤了，或者得了职业病，得停下工作去治伤，在停工留薪这个期间，原来的工资和福利都不会变，单位得按月给职工发。比如说基本工资、奖金、津贴这些，都得照发，就和职工没受伤正常上班时候一样。
2.停工留薪期一般最多12个月。要是伤得特别重或者情况很特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长，但最多再延长12个月。
3.等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。要是单位不按规定发停工留薪期的工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。
律师解答
（一）明确停工留薪期工资构成：职工要清楚，停工留薪期内的原工资福利待遇是指受伤前正常出勤情况下的工资及福利待遇，像基本工资是一定会包含在内的，另外如果单位平时有发放奖金、津贴等，这些也都属于应支付的范畴。
（二）关注停工留薪期时长：一般来说停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要延长的，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，而且延长的时间最多也不能超过12个月。职工要留意单位是否按照这个规定来确定自己的停工留薪期。
（三）注意待遇变化节点：一旦工伤职工评定了伤残等级，单位就会停发原待遇，后续职工要按照有关规定去享受伤残待遇。
（四）积极维权：要是单位不按规定支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在维权时，要准备好相关的证据，比如受伤的证明、之前工资发放记录等。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
律师解答
职工因工伤需暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是保障职工权益的重要规定。
1.期限方面，停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇转享伤残待遇。
2.待遇内容上，原工资福利待遇指受伤前正常出勤时的工资及福利，涵盖基本工资、奖金、津贴等。
若单位不按规定支付停工留薪期工资，职工可采取如下措施维护权益：一是收集相关证据，如工伤认定材料、工资发放记录等；二是及时申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付应得工资及福利待遇。
律师解答
结论：
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，单位不按规定支付职工可通过法律途径维权。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位要保障职工原工资福利待遇，这是对职工权益的保护，确保其生活和经济不受太大影响，“原工资福利待遇”涵盖基本工资、奖金、津贴等正常出勤时的各项收入。
2、停工留薪期时长有明确规定，一般12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长也不超12个月，这是平衡职工康复与企业负担的考量。
3、职工评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，原待遇停发。若单位不依规支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。如果您遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.停工留薪期的期限规定明确，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但延长也不得超12个月，这是为了合理界定职工接受工伤医疗的时间范围。
2.原工资福利待遇不变至关重要，涵盖基本工资、奖金、津贴等，保障职工在受伤治疗期间生活和经济不受太大影响。
3.评定伤残等级是待遇转换节点，此后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，确保待遇与职工伤残状况相匹配。
4.若单位不依规支付停工留薪期工资，职工有权通过劳动仲裁等途径维权，法律为职工提供了救济渠道。
提醒：
职工要注意保留相关证据，如诊断证明、工资条等，以便在单位不支付停工留薪期工资时，更好地维护自身权益。