工伤保险赔偿后用人单位还需要赔偿吗
律师解答
1.工伤保险赔偿后，用人单位有时还得担责。工伤保险有覆盖不到的地方，这部分就得用人单位来赔。比如职工工伤停工留薪期间，工资福利待遇不变，得由单位按月给职工发。
2.对于五级、六级伤残职工，如果安排工作有困难，用人单位得按月给他们发伤残津贴。
3.要是用人单位没按规定交工伤保险费，一旦发生工伤事故，那全部的工伤保险待遇都得单位来支付。
4.总之，工伤保险赔偿后，单位不一定就没责任了，得结合工伤职工实际状况和法律规定，看单位要不要额外赔偿。
律师解答
（一）对于工伤保险未涵盖的部分，用人单位确实需要承担赔偿责任。比如职工在工伤停工留薪期内，工资福利待遇应保持不变，用人单位需按月足额支付。这是为了保障职工在因工伤暂停工作接受治疗期间，生活水平不会受到太大影响，其原本应得的收入能够正常获得。
（二）当职工被评定为五级、六级伤残且难以安排工作时，用人单位应当按月发放伤残津贴。这是对这部分因工伤导致劳动能力受到一定影响、难以正常就业职工的一种经济补偿，保障他们的基本生活。
（三）若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么用人单位需要支付全部工伤保险待遇。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性规定，督促用人单位依法为职工缴纳工伤保险。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
工伤保险赔偿后，用人单位可能仍需承担赔偿责任。这是因为工伤保险存在未涵盖部分，以及用人单位可能存在未依法履行缴费义务等情况。
1.对于工伤保险未涵盖部分，用人单位需负责赔偿。如职工工伤停工留薪期内工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，保障职工在此期间生活不受影响。
2.五级、六级伤残职工难以安排工作时，用人单位要按月发放伤残津贴，体现对伤残职工的保障。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故则需支付全部工伤保险待遇，这是对其未履行法定义务的惩罚。
建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免因违规行为承担额外赔偿责任。同时，要熟悉相关法律规定，在工伤事件中依法履行自身责任。
律师解答
结论：
工伤保险赔偿后，用人单位可能仍需承担一定赔偿责任，并非工伤保险赔偿后用人单位就无需再担责。
法律解析：
1、对于工伤保险未涵盖部分，用人单位需负责赔偿。比如职工工伤停工留薪期内，工资福利待遇不变，这部分需用人单位按月支付，保障职工在此期间的生活及权益。
2、当五级、六级伤残职工难以安排工作时，用人单位要按月发放伤残津贴，以维持伤残职工的基本生活。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，那么用人单位需支付全部工伤保险待遇，这是对用人单位未履行法定义务的责任追究。
总之，工伤保险赔偿和用人单位责任承担需根据工伤职工实际情况及法律规定确定。若在工伤保险赔偿后，对用人单位是否应承担额外赔偿责任存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.工伤保险有覆盖盲区：工伤保险赔偿后，若存在未涵盖部分，用人单位需担责。比如一些特殊的福利待遇等若未在保险覆盖范围内，用人单位要负责赔偿。
2.特定期间待遇由单位支付：职工工伤停工留薪期内，工资福利待遇不变，用人单位需按月支付，这是保障职工工伤期间基本生活的重要规定。
3.伤残安排相关责任：对于五级、六级伤残职工难以安排工作的情况，用人单位要按月发放伤残津贴，以保障其基本生活。
4.未缴费时单位担全责：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需支付全部工伤保险待遇，这是对用人单位不依法缴费行为的责任追究。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿风险；职工要清楚自身权益，若遇纠纷可咨询专业人士进一步分析。