主动辞职有哪些补偿
律师解答
法律分析：
（1）一般情形下员工主动辞职无经济补偿，这是常见规定。因为主动辞职通常被认为是员工自身的职业选择行为。
（2）若用人单位存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，此时员工主动辞职，用人单位需支付经济补偿，这是对用人单位违法行为的一种约束。
（3）经济补偿的计算有明确标准，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
提醒：
主动辞职前，要判断辞职原因是否符合获补偿情形，避免自身权益受损。若案情复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
一般情况下员工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在法定过错情形时，员工主动辞职则有经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，当用人单位出现诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等法定过错情形时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿计算方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。可见，主动辞职能否获得补偿关键在于辞职原因是否符合法定可获补偿情形。若你对自己主动辞职的情形是否能获得经济补偿存在疑惑，或者对经济补偿的具体计算有疑问，建议向专业法律人士或我进行咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）若用人单位不存在法定过错情形，员工主动辞职，一般没有经济补偿。比如单位按约定提供劳动条件、足额支付报酬、依法缴纳社保等情况下，员工因个人原因辞职，单位无需支付补偿。
（二）若用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工主动辞职，单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。（此处虽为民法典合同解除相关规定，但原理与劳动合同解除类似）
律师解答
1.通常来说，员工主动辞职是拿不到经济补偿的。
不过，若用人单位有一些法定过错情况，像没按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，没及时足额付报酬，没依法给员工交社保等，此时员工主动辞职，单位得给经济补偿。
2.经济补偿的计算有标准。
按员工在单位工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.主动辞职有无补偿，重点看辞职原因是否符合法定补偿情形。
律师解答
员工主动辞职通常无经济补偿，但在用人单位存在法定过错情形时，劳动者主动辞职可获补偿。
具体措施建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益。在日常工作中关注用人单位是否存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错行为。
若发现此类情况，及时留存相关证据，如工资条、考勤记录、工作环境照片等。
2.当决定因上述法定过错情形辞职时，应以书面形式通知用人单位，明确辞职原因是其存在的法定过错行为，确保自身诉求清晰可查。
3.用人单位也应依法规范自身行为，按时足额支付报酬，依法缴纳社保，提供符合约定的劳动条件等，避免因自身过错导致需支付经济补偿。