工地上干活手指折断怎么赔偿的
律师解答
1.明确关系是关键。要确定是劳动关系还是雇佣关系。若为劳动关系，受伤属工伤范畴。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未按时申请，工伤职工或近亲属可在1年内提出申请。
2.认定工伤后要做劳动能力鉴定。依据伤残等级确定赔偿数额，赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残津贴。
3.若是雇佣关系，则按双方过错担责。雇主有保障雇员人身安全义务，需赔偿医疗费等费用，雇员有过错可减轻雇主责任。
4.务必收集受伤证据，像工友证言、工作证、医疗票据等。
律师解答
（一）确定关系：要先搞清楚是劳动关系还是雇佣关系。如果是和单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（比如单位给发工资、交社保，有考勤记录等），那一般就是劳动关系；要是只是临时给个人或者小老板干活，没有上述那些劳动关系的特征，那可能就是雇佣关系。
（二）劳动关系下的处理：
1.申请工伤认定：如果确定是劳动关系，受伤这事就属于工伤。通常由用人单位在事故发生那天起30天内去申请工伤认定。要是用人单位没按这个规定去申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年之内提出申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定。
3.确定赔偿数额：根据鉴定出来的伤残等级来确定赔偿的数额。赔偿的项目包括医疗费，就是因为受伤看病花的钱；停工留薪期工资，也就是受伤休息期间单位得照发工资；要是构成伤残了，还有伤残津贴等。
（三）雇佣关系下的处理：这种情况下，要根据双方有没有过错来承担责任。雇主得保障雇员的人身安全，要是雇员受伤了，雇主可能得赔偿医疗费、误工费（就是因为受伤耽误工作少挣的钱）、护理费（请人照顾花的钱）、营养费（补充营养花的钱）等费用。要是雇员自己本身有过错，比如干活的时候不遵守安全规定，那雇主的赔偿责任可能就会减轻一些。
（四）证据收集：不管是哪种关系，都建议先收集在工地上干活受伤的证据。比如找工友给自己作证，证明受伤的经过；有工作证的话，这也是在工地干活的一个证明；还有看病的医疗票据，能证明受伤治疗的花费等。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
在处理工地上干活受伤的情况时，关键在于明确是劳动关系还是雇佣关系。
1.若是劳动关系，属于工伤范畴。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未按时申请的，工伤职工或近亲属可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿数额，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。
2.若是雇佣关系，则按双方过错担责。雇主有保障雇员工身安全义务，需赔偿医疗费、误工费等，雇员有过错可减轻雇主责任。
建议采取以下措施：一是及时准确判断关系类型；二是按规定流程申请认定和鉴定；三是注意收集干活受伤证据，如工友证言、工作证、医疗票据等，以便后续顺利维权，争取合理赔偿。
律师解答
结论：
在工地上干活受伤，需先确定是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系下按工伤处理，雇佣关系则按双方过错承担责任。
法律解析：
1、若为劳动关系，属于工伤范畴。用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若未履行该义务，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿数额，赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资等多项。
2、若为雇佣关系，雇主对雇员人身安全有保障义务，需根据双方过错承担责任。雇主可能需赔偿医疗费、误工费等费用，若雇员自身存在过错，雇主赔偿责任可能减轻。
无论是哪种关系，收集相关证据都至关重要，如工友证言、工作证、医疗票据等。在实际处理此类问题时，可能会遇到各种复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.劳动关系下的工伤处理：在劳动关系中，受伤属于工伤范畴。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未履行此责任，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，再依据伤残等级确定赔偿数额，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。
2.雇佣关系下的责任承担：雇佣关系中，按双方过错担责。雇主有保障雇工人身安全义务，需赔偿医疗费等费用，若雇员有过错，可减轻雇主赔偿责任。
3.证据收集：不管是何种关系，收集在工地上干活受伤的证据至关重要，如工友证言、工作证、医疗票据等。
提醒：
不同关系下赔偿责任和程序不同，具体案情有差异，建议咨询以获进一步分析。