试用期被辞退多少赔偿金
律师解答
法律分析：
（1）若用人单位辞退试用期员工是基于法定情形，如能证实劳动者不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度等情况，此时辞退无需支付经济补偿或赔偿金。这是因为劳动者自身行为不符合单位要求，单位有正当理由解除劳动关系。
（2）若用人单位不能证明辞退的合法性，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，这种情况下劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。具体计算方式是，不满六个月的，经济补偿为半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍，即试用期违法辞退可获1个月工资赔偿金，工资按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资计算。
提醒：
试用期员工若遇辞退纠纷，要注意收集相关证据，因案情可能不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位能证实劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形而辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。比如劳动者试用期内频繁旷工，违反单位考勤制度，单位辞退就无需给补偿或赔偿。
（二）若用人单位无法证明辞退的合法性，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月付半个月工资，赔偿金是经济补偿二倍，试用期违法辞退可获1个月工资赔偿金，工资指解除或终止前十二个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师解答
1.若用人单位能拿出证据，表明劳动者不符合录用条件，像专业技能不过关等，或者存在严重违反规章制度等法定情形，比如多次无故旷工，此时辞退试用期员工，无需给经济补偿或赔偿金。
2.要是用人单位没办法证明辞退行为合法，那就是违法解除劳动合同。这种情况，劳动者可要求赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月付半个月工资，赔偿金是经济补偿二倍，试用期违法辞退可得1个月工资赔偿金，工资按解除或终止前12个月平均工资算。
律师解答
试用期被辞退是否有赔偿金需视具体情况而定。
1.用人单位合法辞退无需支付赔偿。若用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，辞退劳动者是合法行为，无需支付经济补偿或赔偿金。比如劳动者在试用期内频繁旷工，严重违背单位考勤制度，这种情况下单位辞退符合法律规定。
2.用人单位违法辞退需支付赔偿金。若单位无法证明辞退的合法性，就属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，所以试用期被违法辞退可获1个月工资赔偿金，这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。
建议劳动者在试用期遭遇辞退时，先了解辞退原因，若认为辞退不合法，可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
试用期被辞退是否有赔偿金需分情况，用人单位合法辞退无需支付，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形而辞退的，如劳动者试用期内多次旷工违反考勤制度，此为合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。但如果用人单位无法证明辞退的合法性，便属于违法解除劳动合同。按照法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿，而赔偿金是经济补偿的二倍。所以试用期被违法辞退时，劳动者可获得1个月工资的赔偿金，这里工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，如果遇到试用期被辞退且对是否应获得赔偿金存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。