在医院上班被辞退怎么办
律师解答
在医院上班被辞退，需明确辞退原因来判断辞退是否合法，进而采取不同应对措施。
1.若医院违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求医院支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依据员工在医院工作年限确定，每满一年支付一个月工资。这种情况下，员工应明确自身权益，积极向医院主张赔偿。
2.若辞退是因员工严重违反医院规章制度等符合法定解除情形，医院辞退可能合法，但需承担举证责任。员工要清楚相关规定，判断自身行为是否确实构成违规。
应对建议：首先与医院协商，争取合理补偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向人民法院提起诉讼。过程中要注意收集辞退通知、工作记录、工资条等相关证据，有力维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）明确辞退原因是关键。若医院违法辞退，如无正当理由单方解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依据工作年限，每满一年付一个月工资。
（2）若辞退因员工严重违反规章制度等法定解除情形，医院辞退可能合法，但要承担举证责任。
（3）解决途径方面，先协商争取合理补偿；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，能向法院起诉。且要注意收集辞退通知、工作记录、工资条等相关证据。
提醒：
在医院被辞退情况各异，证据收集很重要，必要时可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
在医院上班被辞退，需先明确辞退原因。若医院违法辞退，可要求支付赔偿金；若因自身严重违反规章制度等法定情形被辞退，医院辞退可能合法，但需举证。可先协商，协商不成可仲裁、诉讼，同时要注意收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位无正当理由单方面解除劳动合同属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形时，用人单位辞退可能合法，但要承担举证责任。在遇到辞退情况时，劳动者与用人单位协商是较为便捷的解决方式，争取合理补偿。若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。为维护自身合法权益，劳动者要注意收集如辞退通知、工作记录、工资条等相关证据。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
律师解答
（一）当在医院上班被辞退，第一步就是确定辞退原因，判断医院辞退行为是否违法。若属于违法辞退，如毫无正当缘由就单方面解除合同，要积极主张赔偿金，其是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据工作年限，每满一年给一个月工资。
（二）要是因严重违反医院规章制度等法定情形被辞退，医院辞退可能合法，但举证责任在医院。
（三）建议先和医院协商补偿问题，尝试达成合理结果。
（四）协商失败的话，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。期间注意收集辞退通知、工作记录、工资条等证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.若在医院上班遭辞退，得先弄清楚辞退缘由。要是医院违法辞退，像没正当理由就单方解除劳动合同这种，可让医院给赔偿金。赔偿金通常按经济补偿标准两倍算，经济补偿按在医院工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若因自身严重违反医院规章制度等法定解除情形被辞退，医院辞退也许合法，但得拿出证据。
3.可先和医院协商争取合理补偿，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁结果能向法院起诉。别忘了收集辞退通知、工作记录、工资条等证据维权。