上班十五年被辞退有赔偿吗
律师解答
结论：
上班十五年被辞退是否有赔偿需分情况，合法辞退无赔偿，无过错性辞退有经济补偿（15个月工资），违法辞退有赔偿金（30个月工资）。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形时，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿。而在劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行等无过错性辞退情况下，用人单位需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作十五年应得15个月工资补偿。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，也就是30个月工资。在实际生活中，如果遇到辞退相关的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.上班十五年被辞退的赔偿问题，得具体情况具体分析。
若用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度、因严重失职给单位带来重大损失等有法定过错时，单位不用给经济补偿或赔偿。
2.要是用人单位无过错性辞退，例如订立合同依据的客观情况大变，导致合同无法履行等，需付经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作十五年就付15个月工资。
3.若单位违法辞退，如无正当理由辞退，要付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，也就是30个月工资。
律师解答
上班十五年被辞退是否有赔偿，要依据具体情形判断。
1.用人单位合法辞退的情况，如劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位带来重大损害等存在法定过错时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或者赔偿。在此种情形下，劳动者应反思自身行为，遵守单位规定，避免类似情况发生。
2.用人单位无过错性辞退时，像劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十五年就应支付15个月工资的经济补偿。劳动者要注意保留相关工作年限等证明材料，以便顺利获取补偿。
3.用人单位违法辞退，例如无正当理由辞退，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，也就是30个月工资。劳动者可收集辞退相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退情形下，劳动者因自身过错，像严重违反单位规章、重大失职致单位重大损害等，单位无需补偿赔偿。这是基于劳动者自身行为违反规定，扰乱单位正常秩序，损害单位权益。
（2）无过错性辞退时，由于客观情况重大变化等不可归责于双方的原因，导致劳动合同难以为继，单位要给补偿。工作年限决定补偿金额，每满一年给一个月工资，工作十五年就有15个月工资补偿。
（3）违法辞退属于单位无端解除劳动关系，损害劳动者权益，需承担更重责任，支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，工作十五年就是30个月工资。
提醒：
遭遇辞退要分清辞退性质，留存好工作相关证据。若对辞退有异议，及时咨询法律专业人士维护权益。
律师解答
（一）若用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害这类有法定过错的情况，单位不用给经济补偿或赔偿。
（二）要是用人单位无过错性辞退，比如劳动合同依据的客观情况大变导致无法履行等，需付经济补偿。工作十五年，按每满一年付一个月工资标准，应得15个月工资补偿。
（三）若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，需付赔偿金，是经济补偿标准二倍，也就是30个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。