未签合同和社保离职怎么赔偿
律师解答
结论：
用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者离职时可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）、要求用人单位补缴社保及因未缴社保造成损失的赔偿，若以未缴社保为由离职还可主张经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工行为。对于未缴纳社保，补缴是用人单位应尽义务，若因未缴导致劳动者受损，用人单位担责合理。而劳动者以未缴社保为由离职可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算，是对劳动者权益的合理保障。当劳动者遇到用人单位存在此类违法违规行为时，由于相关法律规定和具体情况可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.未签合同赔偿：
用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，按规定要每月给劳动者付双倍工资，最多付11个月。这是对单位不签合同行为的一种经济约束，保障劳动者权益。
2.未缴社保赔偿：
劳动者能让单位补缴在职时的社保。要是因单位没缴社保使劳动者有损失，像不能享受社保待遇，那单位得担责赔偿。
3.经济补偿：
劳动者以单位未缴社保为由离职，可要求单位给经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
律师解答
用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者离职时可主张相应赔偿。
1.未签劳动合同赔偿方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多11个月。用人单位应重视劳动合同签订，入职时就应及时与劳动者签订，避免后续高额赔偿风险。
2.未缴纳社保赔偿方面，劳动者有权要求补缴在职期间社保。若因未缴社保致劳动者受损，如无法享受社保待遇，用人单位要担责。用人单位应依法按时足额为劳动者缴纳社保，这是法定义务。
3.经济补偿方面，劳动者以未缴社保为由离职，可要求支付经济补偿。按工作年限计算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。用人单位要规范社保缴纳，避免此类纠纷。
总之，用人单位要依法保障劳动者权益，劳动者也要懂得维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）关于未签劳动合同赔偿，《劳动合同法》明确规定了用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资，最多11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法与劳动者签订合同。
（2）未缴纳社保方面，用人单位有义务补缴劳动者在职期间社保。若因未缴社保使劳动者无法享受相应待遇而产生损失，用人单位必须承担赔偿责任，这是保障劳动者应得社保权益的要求。
（3）经济补偿方面，劳动者以未缴社保为由离职，用人单位需按工作年限支付经济补偿，具体标准按相应规定执行，这是对劳动者权益的合理补偿。
提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，以便更好主张赔偿，不同案情处理有差异，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）关于未签劳动合同赔偿，劳动者要注意收集能证明劳动关系和入职时间的证据，如工作证、考勤记录等，以便主张最多11个月的双倍工资差额。
（二）对于未缴纳社保，可先与单位协商补缴，协商不成可向社保部门投诉，要求单位补缴在职期间社保。若有因未缴社保造成的损失，保留好相关损失的证据，向单位索赔。
（三）若以未缴社保为由离职，注意留存离职原因的相关证据，按工作年限要求单位支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十六条规定，民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。用人单位未签合同、未缴社保的行为违反法律规定，应承担相应赔偿责任。