未签劳动合同自己口头辞退怎么补偿
律师解答
结论：
用人单位未与劳动者签订劳动合同且劳动者口头辞退（主动离职）时，补偿情况需分情形判断，未签合同可能需支付二倍工资，主动离职时若单位无过错一般无需付经济补偿，若有过错则需按规定支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。这是对未签劳动合同的惩罚性规定，保障劳动者权益。对于劳动者主动离职情况，若用人单位不存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，通常无需支付经济补偿；若存在这些过错导致劳动者离职，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。不同情形下补偿规定不同，实际生活中若遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.若用人单位没和劳动者签劳动合同，劳动者又主动离职，补偿得看具体情况。
若用工超一个月不满一年没签书面合同，用人单位得每月给劳动者付二倍工资，最多付11个月。
2.劳动者主动离职时，若用人单位没啥过错，像工资按时足额发、社保依法交等，一般不用给经济补偿。
若用人单位有这些过错致劳动者离职，按工作年限补偿，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
律师解答
用人单位未与劳动者签订劳动合同且劳动者口头辞退（主动离职）时，补偿情况要视具体情形而定。
1.未签劳动合同补偿方面：
按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同。
2.劳动者主动离职补偿情况：
若用人单位无过错，如按时足额支付报酬、依法缴纳社保等，一般无需支付经济补偿。因为此时劳动者主动选择离开，并非用人单位导致劳动关系解除。但用人单位存在过错，如未足额付酬、未缴社保等，劳动者因此离职，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
建议用人单位规范用工，及时签订劳动合同并依法保障劳动者权益，避免不必要的法律风险。劳动者也要注意保留相关证据，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）未签劳动合同方面，按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者主动离职时，若用人单位无过错，像按时足额付报酬、依法缴社保等都做到位了，一般不用付经济补偿。若用人单位存在这些过错，劳动者因此离职，要按工作年限付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
劳动者离职时要注意收集用人单位存在过错的相关证据，不同情形补偿不同，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
（一）未签劳动合同补偿：若用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订书面合同，需每月付劳动者二倍工资，最多付11个月。
（二）劳动者主动离职补偿分情况：
若用人单位无过错，像按时足额付报酬、依法缴社保等，一般不用付经济补偿。
若用人单位有上述过错，劳动者因此离职，按工作年限付补偿。满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。（此依据有误，应是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。）