主动辞职如何拿到补偿
律师解答
法律分析：
（1）用人单位存在过错时员工主动辞职可获补偿。如未按约定提供劳动保护或条件、未足额付薪、未依法缴社保等，劳动者据此解除合同，单位应支付经济补偿。这是保障劳动者基本权益，促使单位履行法定义务。
（2）用人单位提出协商解除劳动合同，且与劳动者协商一致的，劳动者能获得经济补偿。体现了对协商解除情形下劳动者权益的保障。
（3）经济补偿标准明确，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便依法维权。
律师解答
（一）若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额付报酬，未依法缴社保等，劳动者据此解除劳动合同，可获经济补偿。劳动者要注意保留相关证据，如工资条、工作记录等证明单位过错。
（二）要是用人单位提出协商解除劳动合同，且双方协商一致，劳动者能得到经济补偿。此时，要注意签订相关的协商解除协议，明确补偿金额等事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
律师解答
1.通常来讲，员工主动辞职一般没经济补偿。不过在特定情况下是能拿到补偿的。
若用人单位有过错，像没按劳动合同约定给劳动保护、劳动条件，没按时足额付报酬，没依法缴社保等，劳动者依法解除合同，单位得给经济补偿。
2.要是用人单位提出协商解除劳动合同，且和劳动者协商一致，那劳动者可获经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。劳动者要收集证据护权益。
律师解答
员工主动辞职通常无经济补偿，但特殊情形下可获补偿。
1.用人单位存在过错时，劳动者辞职可获补偿。如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者工作环境存在安全隐患却未得到应有的保障；未及时足额支付劳动报酬，像无故拖欠工资、克扣工资等情况；未依法为劳动者缴纳社会保险费，这影响劳动者的社会保障权益。在此类情形下，劳动者依相关法律解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
2.用人单位提出协商解除劳动合同，且与劳动者协商一致时，劳动者可获得经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者应注意收集相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳记录等，通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
一般情况下员工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在过错，劳动者据此解除劳动合同，以及用人单位提出协商解除劳动合同这两种特殊情形下，员工可获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位若存在如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者也可获补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者若遇此类情况，应注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，以便依法维护自身权益。若对相关法律规定和具体操作存在疑问，建议向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到有效保障。